知识经济条件下的员工管理分析报告.pptVIP

Oct,2007 —Busi Sch NKU, Yu Wei — 组织行为学 修正版 第十二讲 知识经济条件 下的员工管理 主 讲：于 伟 博士 单 位：南开大学商学院 Tel O ：022－座机电话号码 办 E-mail: yvnk2006@163.com 2007年10月 篇前导读 21世纪是知识经济的时代，企业面临着不断变化的内外部环境，而且竞争环境更加动态化——“超强竞争”。在这样的一种环境下，企业的知识管理、智力资本的管理、知识型员工的管理就成为推动企业不断创新、持续增长的关键。 本章将主要介绍一些相关概念，并简要介绍知识性员工管理的相应措施。作为一门较新的研究课题，本章的内容具有较强的前瞻性，希望通过本章的介绍能引起大家更深的思考和更广泛的兴趣，从而为本门课程的学习画上圆满的句号。 §12.1 知识经济与知识管理 知识经济 知识经济的内涵：以知识为基础的经济，以现代科学技术为核心，是建立在知识信息的生产、存储、使用和消费之上的经济。 知识经济的特征： 科技的研发日益成为知识经济的重要基础； 信息通讯技术在知识经济发展过程中处于中心地位； 服务业在知识经济时代扮演着主要角色； 知识管理 人力素质和技能成为知识经济实现的先决条件。 知识管理： 知识管理的定义： 费拉保罗“知识管理就是运用集体的智慧提高应变能力和创新能力，是为企业实现显