中国人寿培训体系介绍分析报告.pptVIP

* * * * * * * * * * * * * * * * ?? ? 教育培训组织实施体系——岗位培训课时管理 岗位职级 通用基础 培训课程 业务基础课程 业务胜任课程 选修课程 脱产培训 总课时要求 资深主管（含）以下，不承担管理职务的一般员工 8课时 4课时 4课时 根据个人学习需求，任选6课时 满8课时，相当于脱产培训1天 30 高级经理和经理人员 4课时 4课时 4课时 根据个人学习需求，任选4课时 满24课时，相当于脱产培训3天 40 部门级管理人员 0 3个课时 3课时 0 满24课时，相当于脱产培训3天 30 部门级以上决策岗位人员 以领导力培训和分管业务序列课程培训为主，根据工作需要灵活安排 培训讲师队伍 系统个险专兼职讲师3435人，团险兼职讲师100余人，银邮兼职讲师293人。 保险职业学院、成都保险学校专职培训讲师 系统内部员工教育培训兼职讲师 两院校 销售 渠道 员工 培训 个险教育训练课程体系 经营管理类 财经类 师资培养类 寿险行销类 全方位 育 身 教 终 17项课程 / 534课时 20项课程 / 588 课时 19项课程 / 289课时 7项课程 / 206课时 教育培训经费投入 外部合作资源 我们 国际一流 国内一流 1、完善的培训组织建构； 2、完整的课程体系 3、先进的网络学习和培训管理系统 1、学习型组