- 1、本文档共38页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
社会保险基本常识培训课程 什么是社会保险? 社会保险简称社保或五险,是对参保人员进行的一种基本社会保障,是社会保障制度的重要组成部分。 社会保险有哪些特征? 1.社会保险的主体是特定的,包括劳动者(含其亲属)与用人单位; 2.社会保险属于强制性保险。 目前社会保险的种类 养老保险 失业保险 工伤保险 生育保险 医疗保险 企业年金 住房公积金 养老保险 原则:保障劳动者退休后的基本生活。 参保范围:本市行政区域内的用人单位和职工 ,用人单位包括企业、机关、事业单位、社会团体等等。 养老保险 待遇:符合下列条件的,自劳动保障行政部门核准后下月起按月领取基本养老金: 1.达到国家规定退休条件并办理手续的; 2.按规定累计缴费满15年的。 养老保险 参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金; 养老保险 构成:养老保险实行社会统筹与个人账户相结合 单位缴费:缴费基数*20%(计入社会统筹) 个人缴费:缴费基数* 8%(计入个人账户) 养老保险 缴费基数:把职工本人上一年度月平均工资作为当年的缴费基数,若月均工资低于缴费下限以缴费下限为缴费基数,高于缴费上限则以缴费上限为缴费基数;无法确定本人上一年月均工资额的,以本市上年社会平均工资为缴费基数;缴费基数每年4月份调整一次。 缴费基数的上限与下限:把本市上一年度在职职工月平均工资的40%作为当年养老、失业、工伤险的缴费下限;把本市上一年度在职职工月平均工资的60%作为当年生育、医疗险的缴费下限;把本市上一年度在职职工月平均工资的300%作为当年的缴费上限。目前养老、失业、工伤险下限为2089元,生育、医疗险下限为3134元,上限均为15669元。 失业保险 原则:保障失业人员失业期间的基本生活,促进其再就业。 领取条件:累计缴费满1年以上,非本人意愿失业,办理失业登记并办理领取失业保险金手续,失业保险金自办理失业登记之日起计算。 失业保险 构成:用人单位按照缴费基数的1%缴纳,职工按照缴费基数的0.2%缴纳。(非农业户口) 失业保险 失业保险 案例:某单位职工王某自2002年1月开始参加工作,由于多种原因,于2012年2月和单位解除劳动关系,并办理失业金申领手续。该职工自参加工作到2012年2月共累计缴纳失业保险7年4个月。那么,该职工能得到多少失业保险金呢? 失业保险 答案:869*12+842*3=12954元 工伤保险 原则:保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的 职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和 职业康复,分散用人单位的工伤风险。 领取条件:符合工伤认定条件,并办理相关手续后,社会保险经办机构全额支付工伤费用;达到 国家规定的伤残等级标准,可领取一次性伤残补 助金。 工伤保险 认定条件: 1.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 2.工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3.在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 4.患职业病的; 5.因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; 6.在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。 工伤保险 构成:工伤保险费用由用人单位缴费,职工个人不缴费。 单位缴费:缴费基数*(1%) 生育保险 原则:为保障单位职工生育期间得到必要的经济补偿和医疗保障。 适用范围:本市行政区域内的用人单位,包括企业、机关、事业单位、社会团体等应当参加生育保险。 生育保险 待遇:生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 构成:生育保险费全部由用人单位支付,职工个人不缴费。 单位缴费:缴费基数*0.8% 生育医疗费用 生育津贴 标准:女职工生育当月,单位月缴费平均工资/30*产假天数。 产假天数:正常生育为90天,难产增加15天,多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天,晚育增加30天;妊娠不满4个月流产,产假15~30天;妊娠4个月以上流产,产假42天。 医疗保险 原则:为了保障职工和退休人员患病时得到基本医疗,享受医疗保险待遇。 待遇:支付门、急诊医疗费用,住院治疗的医疗费用。 支付限额:门、急诊支付上限是2万元,住院支付上限是30万元。 医疗保险 构成:由用人单位和职工共同缴纳医疗保险费用。 单位缴费:缴费基数*10% 个人缴费:缴费基数*2%+3元 医疗保险 医疗保险个人帐户 企业年金 企业年金是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金制度之外,企业及其职工在国家政策的指导下,在依法参加基本养老保险的基础上,根据自身经济实力自愿建立的旨在为本企业职
您可能关注的文档
- 研发新产品开发流程资料.ppt
- 研究生:民主的一般理论资料.ppt
- 研究生中特之美丽中国资料.ppt
- 研磨加工资料.doc
- 演示文稿8资料.ppt
- 阳光股份20131资料.doc
- 阳光新干线8#楼2资料.doc
- 洋流学案资料.doc
- 养老保险运行情况分析资料.ppt
- 养老院方案资料.ppt
- 重庆市康德卷2024年高考生物全真模拟密押卷含解析.doc
- 2022-2023学年珠海市高三(最后冲刺)生物试卷含解析.doc
- 山东泰安知行学校2022-2023学年高三第四次模拟考试语文试卷含解析.doc
- 河南省安阳市林州第一中学2023-2024学年英语高三第一学期期末监测试题含解析.doc
- 2023-2024学年江西省抚州第一中学高考生物二模试卷含解析.doc
- 2023-2024学年云南省临沧市英语高三上期末学业水平测试模拟试题含解析.doc
- 2023届江苏省张家港市第一中学中考化学考前最后一卷含解析.doc
- 内蒙古巴彦淖尔市三县五校2024年中考物理押题试卷含解析.doc
- 大学生暑假安全教育课件.pptx
- 云南农业大学附属中学2023年化学高三上期末调研模拟试题含解析.doc
文档评论(0)