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社会保险基本常识培训课程 什么是社会保险？ 社会保险简称社保或五险，是对参保人员进行的一种基本社会保障，是社会保障制度的重要组成部分。 社会保险有哪些特征？ 1.社会保险的主体是特定的，包括劳动者（含其亲属）与用人单位； 2.社会保险属于强制性保险。 目前社会保险的种类 养老保险 失业保险 工伤保险 生育保险 医疗保险 企业年金 住房公积金 养老保险 原则：保障劳动者退休后的基本生活。 参保范围：本市行政区域内的用人单位和职工 ，用人单位包括企业、机关、事业单位、社会团体等等。 养老保险 待遇：符合下列条件的,自劳动保障行政部门核准后下月起按月领取基本养老金： 1.达到国家规定退休条件并办理手续的； 2.按规定累计缴费满15年的。 养老保险 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金； 养老保险 构成：养老保险实行社会统筹与个人账户相结合 单位缴费：缴费基数*20%（计入社会统筹） 个人缴费：缴费基数* 8%（计入个人账户） 养老保险 缴费基数：把职工本人上一年度月平均工资作为当年的缴费基数，若月均工资低于缴费下限以缴费下限为缴费基数，高于缴费上限则以缴费上限为缴费基数；无法确定本人上一年月均工资额的，以本市上年社会平均工资为缴费基数；缴费基数每年4月份调整一次。 缴费基数的上限与下限：把本市上一年度在职职工月平均工资的40%作为当年养老、失业、工伤险的缴费下限；把本市上一年度在职职工月平均工资的60%作为当年生育、医疗险的缴费下限；把本市上一年度在职职工月平均工资的300%作为当年的缴费上限。目前养老、失业、工伤险下限为2089元，生育、医疗险下限为3134元，上限均为15669元。 失业保险 原则：保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业。 领取条件：累计缴费满1年以上，非本人意愿失业，办理失业登记并办理领取失业保险金手续，失业保险金自办理失业登记之日起计算。 失业保险 构成：用人单位按照缴费基数的1%缴纳，职工按照缴费基数的0.2%缴纳。（非农业户口） 失业保险 失业保险 案例：某单位职工王某自2002年1月开始参加工作，由于多种原因，于2012年2月和单位解除劳动关系，并办理失业金申领手续。该职工自参加工作到2012年2月共累计缴纳失业保险7年4个月。那么，该职工能得到多少失业保险金呢？ 失业保险 答案：869*12+842*3=12954元 工伤保险 原则：保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的 职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和 职业康复，分散用人单位的工伤风险。 领取条件：符合工伤认定条件，并办理相关手续后，社会保险经办机构全额支付工伤费用；达到 国家规定的伤残等级标准，可领取一次性伤残补 助金。 工伤保险 认定条件： 1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4.患职业病的； 5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。 工伤保险 构成：工伤保险费用由用人单位缴费，职工个人不缴费。 单位缴费：缴费基数*（1%） 生育保险 原则：为保障单位职工生育期间得到必要的经济补偿和医疗保障。 适用范围：本市行政区域内的用人单位，包括企业、机关、事业单位、社会团体等应当参加生育保险。 生育保险 待遇：生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 构成：生育保险费全部由用人单位支付，职工个人不缴费。 单位缴费：缴费基数*0.8% 生育医疗费用 生育津贴 标准：女职工生育当月，单位月缴费平均工资/30*产假天数。 产假天数：正常生育为90天，难产增加15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天，晚育增加30天；妊娠不满4个月流产，产假15～30天；妊娠4个月以上流产，产假42天。 医疗保险 原则：为了保障职工和退休人员患病时得到基本医疗，享受医疗保险待遇。 待遇：支付门、急诊医疗费用，住院治疗的医疗费用。 支付限额：门、急诊支付上限是2万元，住院支付上限是30万元。 医疗保险 构成：由用人单位和职工共同缴纳医疗保险费用。 单位缴费：缴费基数*10% 个人缴费：缴费基数*2%+3元 医疗保险 医疗保险个人帐户 企业年金 企业年金是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金制度之外，企业及其职工在国家政策的指导下，在依法参加基本养老保险的基础上，根据自身经济实力自愿建立的旨在为本企业职