第三章劳动合同法的一般规定资料.ppt

[D] 8.下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同（ ） A.职工李某怀孕期间被判刑 B.职工陈某严重失职，给单位造成重大损害 C.职工徐某因与他人同居而怀孕 D.职工王某在医疗期内严重违反用人单位规章制度 * * * * * * * * * * * * * * * * * 四解除或者终止劳动合同的经济补偿 1、用人单位解除劳动合同给予劳动者经济补偿的条件： 《劳动法》第二十八条：用人单位依据本法第二十四条（协商解除）、第二十六条（非过措性解除）、第二十七条（经济性裁员）规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的 在下面三种情形下，劳动者没有经济补偿。第一，劳动者辞职，即劳动者提前通知用人单位解除劳动合同的；第二，用人单位依法随时提出解除合同的，即因劳动者不符合录用条件或者有严重过错或触犯刑律，用人单位提出解除劳动合同的。第三，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形 2、经济补偿的标准 《劳动合同法》第四十七条规定： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 经济补偿的支付 经济补偿金=工作年限*月工资 月工资=应得工资=计时工资或计件工资+奖金+津贴+补贴等 一般是在办理工作交接的时候支付。 ②2008年1月1日存续的劳动合同在2008年1月1日后解除或终止，应当支付经济补偿的，经济补偿年限自2008年1月1日起计算；2008年1月1日前按照当时有关规定，公司应当向员工支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 例一： 员工小张2006年4月1日到公司任职，2008年3月31日劳动合同期满后，公司不再与小张续签合同。 其经济补偿金计算如下： 小张合同终止前12个月平均工资为2000元 经济补偿金 = 2000 * 0.5 = 1000元 经济补偿金与违约金、赔偿金的区别 经济补偿金是指劳动者在无过错的情况下，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同而依法给予劳动者的经济上的补助。 1、经济补偿金是法定的，主要针对劳动关系的解除与终止，如果劳动者无过错，用人单位应给与劳动者一定经济上的补助。 2、违约金则是约定的，是劳动者违反了服务期和竟业限制的规定，根据劳动合同的约定而向用人单位支付的违约补偿。 3、赔偿金则是用人单位与劳动者由于自己的过错给对方造成损害时所应承担的不利的法律后果。 一、性质不同 1、经济补偿金不以过错为条件，没有惩罚性 赔偿金和违约金，以过错为条件，具有惩罚性和赔偿性。 二、支付主体不同 经济补偿金的支付主体只能是用人单位，违约金的支付主体只能是劳动者，赔偿金的支付主体即可以是用人单位，也可以是劳动者。 企业支付赔偿金后，还需要支付经济赔偿金吗 王某于2007年1月1日到某贸易公司从事商场店员工作，双方签订了2年期的劳动合同。2008年7月16日，该贸易公司向王某出具了解除劳动合同通知书，内容为：“由于你在我公司工作期间，违反商场规定，持积分卡作弊累计高额积分，已严重违反公司规章制度，故公司决定即日起与你解除劳动合同。”王某不服，于是向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金和经济补偿金，共六个月工资。 根据《劳动合同法》第87条的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿的2倍标准向劳动者支付赔偿金，支付年限为自用工之日起计算。因此，裁决公司支付4个月工资作为赔偿金。但是不符合支付经济补偿金的情形。 五、劳动合同解除或者终止后的附随义务 1、劳动者社会保险关系转移 2、用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明（《劳动合同法》第五十条） 3、劳动者离职时应办理工作交接手续（《劳动合同法》第五十条） 4、用人单位解除劳动合同后合同文本的保存（《劳动合同法》第五十条） 解除或终止 条件 期限 是否支付经济补偿金 单位 解除 劳动 合同 预告解除 患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作 提前30天或支付1个代通知金 支付 不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任