人事通产品竞争分析PPT.pptVIP

人事通产品竞争分析 小型产品管理部 徐红星 HR软件战略群体图 HR产品功能模块分析 人事通竞争优势分析 综合评价： 施特伟是大中华区最早做HR产品厂商，历史悠久，功能强大。其C/S产品可说无可匹敌，考虑极为细致周到。但是公司固步自封，推出的B/S直到现在还不完善，白白丢失了很多市场。功能上C/S是大家的榜样，操作稍嫌复杂。但是很实用。B/S还不成熟；市场推广一直没能有所突破。售后、服务都很好。可以说主要靠老客户维护、升级和口碑在推广。 施特伟软件主要在外资企业应用比较广泛，由于外资企业在HR管理方面比较成熟，因此其软件流程规范，功能较多，在国内企业中的应用还是比较少，而且其产品面向的客户都是中大型企业客户，基本没有面向小型企业的产品。因此，在小型HR软件领域不会成为人事通的竞争对手。 总体竞争分析 * * UFIDA HR管理软件市场分析 产品需求三层次 小型HR市场预测 应用发展趋势 技术发展趋势 Porter竞争分析模型 竞争对手分析 朗新软件 铂金软件 施特伟软件 博惠思华软件 金益康软件 总体竞争分析 内容： HR市场分析 支持型 引导型 驱动型 目的：实现“人事”管理电子化， 提高HR部门的工作效率 核心价值：提升工作的准确度，尽可 能用IT工具替代人 代表厂商：几乎所有 目的：规范和完善HR业务流程，实现 HR流程自动化及协同工作 核心价