第一章劳动关系概述解析.ppt

衢州学院 劳动关系管理 主 讲：周 琛 联系方式：666379 第一章 劳动关系概论 案例一：档案关系与劳动关系 【案情介绍】 赵某2002年3月被某公司招收后签定三年期限的劳动合同。2005年3月劳动合同期满后，赵某不同意与该公司续签劳动合同，劳动合同随即终止，赵某也离开公司。由于赵某与公司有一些债务没有结清，公司没有为其转移档案。2006年6月，赵某回到公司，以档案关系没有转移、自己和公司仍保持着事实劳动关系为理由，要求公司补发两年多的基本是生活费和补缴各项社会保险费。遭到公司拒绝后，赵某向当地劳动争议仲裁机构提出申诉。仲裁机构认为，赵某的档案仍然在公司，与该公司存在事实劳动关系，裁决该公司补发赵某基本生活费和补缴各项社会保险费。该公司不服裁决，起诉到当地人民法院。法院审理认为，赵某与该公司不存在劳动关系，判决赵某败诉，公司胜诉。赵某不服一审判决，上诉至市中级人民法院，中级人民法院判决维持一审法院的判决。 案例二：事实劳动关系 【案情介绍】 陈某原在北京某中学工作，1997年，北京市法学会聘其为工作人员，同年向其工作的中学发出《关于借调陈某同志的函》，要求借调陈某三年（自1997年11月到2000年10月）。但该中学上级主管单位海淀区教委不同意借调，并通知陈某，从1997年6月1日起，累计天数达到文件规定的旷工天数后，将按“自动离职”处理。因陈某与该市法学会的负责人发生矛盾，法学会于1999年1月停发其工资。虽然法学会停发其工资，但是陈某一直在该单位上班。同年12月5日，该法学会对陈某作出解聘通知，限陈某于1999年12月10日搬出该单位的宿舍，并将通知贴于陈某宿舍门上。对此，陈某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求法学会补发其自1999年1月至1999年12月10日的工资。 王某为一名普通的进城打工的农民，为某建筑公司的一名员工。2000年10月，王某应聘到建筑公司，约定试用期1个月，工资每月1300元，双方签定劳动合同，约定合同期限为1年。一年后，劳动合同到期，双方未继续签定书面劳动合同，王某继续在该公司工作，该公司也没有提出异议。2002年2月5日，由于王某的父亲病重，王某在向公司请假未获许可的情况下，回家服侍病重的父亲。2月15日，王某回到公司工作，却被告之，因为王某私自回家违反了公司的管理规定，已经被公司解聘，并扣除3个月的工资。王某不服，认为自己不应该被公司解聘，并且扣除工资是违反法律规定的，因此，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 一、 劳动关系的含义与特征 （一）劳动关系的含义 1、定义 劳动关系：劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。 2、劳动关系的三要素 （1）主体 （2）内容 （3）客体 3、劳动关系的特征 （1）劳动关系主体双方具有平等性和隶属性。 （2）劳动法律关系具有国家意志为主导、当事人意志为主体的特征。 （3）劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方必须是提供生产资料的用人单位。 （4）劳动者必须为实现用人单位的劳动过程而劳动。 （5）劳动关系是基于职业的、有偿的劳动而发生的。 （6）劳动关系的一方劳动者必须成为另一方用人单位的成员，并遵守单位的内部劳动规则。 4、我国劳动法调整劳动关系的范围 （1）在各类企业、个体经济组织中形成的劳动关系是劳动法规范调整的主要对象 （2）国家机关、事业组织、社会团体通过与劳动者签订劳动合同建立的劳动关系归劳动法调整 （3）未纳入劳动法调整的劳动关系 二、与劳动关系相关的概念 （一）劳务关系 1、劳务关系定义 劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。 2、劳动关系与劳务关系的区别 （1）主体不同 （2）关系不同 （3）劳动主体的待遇不同 （4）适用的法律不同 （5）合同的法定形式不同 劳动关系？劳务关系？ ? 【案例介绍】 漆某来自江苏农村，自2002年起在上海中心水产品批发交易市场从事踩黄鱼车及装卸水产品等工作，并于2002年5月申领了外省市来沪务工经商等在沪暂住证，有效期为两年。2005年1月23日下午，张某在上海中心水产品批发交易市场购买鱼制品时，临时雇佣了漆某等六人为其往卡车上装水产品，约好以每箱0.2元计算，共支付劳务费人民币130元，该款由漆某等六人均分。漆某在车上装货时不慎摔下，右肩部着地。当日，漆某即与家人前往医院骨科急诊，诊断为肩部落地外伤。次日凌晨，漆某在家人的陪同下又前往医院外科急诊，并作了脑CT检查，先后