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2014年中央机关遴选面试应对策略 2014年中央机关公开遴选和公开选调公务员面试应对策略 2014年中央机关公开遴选和公开选调公务员笔试考试已经落下帷幕，相信大部分考生在笔试考场上“指点江山、激扬文字”之后会稍微松一口气。 但是考试尚未结束，“同志仍需努力”。根据往年考试的经验，面试公告发布与面试考试之间的时间间隔很短，考生很难在短期内进行有效备考，只留下“前期不努力、此刻徒伤悲”的遗憾。因此，在接下来等待笔试成绩的时间里，考生要积极进行面试备考，以确保在面试中取得优异成绩。 但如何进行科学有效系统的备考，不少考生会感到迷茫，不知从何处着手。其实考生首先应该明确备考依据，这是考试的方向和趋势。此次面试的备考依据主要是面试公告和历年真题。 面试公告是考生备考的直接依据，纵观去年中央机关遴选各个单位的面试公告，考生一般可以获得以下信息：面试人员名单、面试安排(包括形式、时间、地点)、是否有职位业务水平测试、资格确认、考察和体检等。 历年真题是面试备考的重要依据，我们可以通过历年真题的时间、题量、题型、难易程度等考情特点和规律来预测今年的命题趋势，进而进行有针对性的、重点性的复习备考。 下面我们就欣赏下2011年—2013年的中央机关遴选面试真题,其中2013年真题为4套，2012年真题为3套，2011年真题为2套。 2013年中央机关遴选公务员面试真题 2013年面试真题中，主任科员