关于在校大学生业要求的调查报告.docVIP

关于对在校大学生就业要求的调查报告 目录 一、 调研背景及调研主题 3 （一）调查背景： 3 （二）调研主题： 3 二、调研目的 3 三、调查问卷的统计和分析 3 （一）、我们眼中的就业形势 3 （二）、从大学生的就业态度分析就业难问题 4 （三）、完善自己的正确认识 7 四、结果分析 8 五、结果思考 9 （一）学生自身： 9 （二）学校方面 9 六、结束语： 9 七、附 9 （一）、问卷的发放与回收统计表 9 （二）、工作安排 10 （三）、工作中存在的问题： 10 （四）、调查问卷 10 关于在校大学生对找工作要求的调查 一、 调研背景及调研主题 （一）调查背景： 近年来，随着高校连年扩招，每年毕业生人数也连年增长，大学毕业生就业率下降，就业问题比较突出，而全球性的金融危机更是让就业形势变的更加不容乐观据教育部统计2012年毕业生将超过万人，今后三年内还将以每年50万的速度增长，整体就业人数不断增加。因此大学生就业正面临着严峻的考验。。分地区，专业，和行业各不相同一般东部高于西部。这里只说 本科，营业毕业生 ，首年。平均数据。正常以北上广为代表的东部一线城市 应届毕业生本科 平均大概为 2500-3000左右水平中部 武汉，郑州，太原。等等，应届毕业生本科 首年平均月薪2000左右正常。西部城市 三级城市，应届毕业生本科 首年平均月薪 大概 1500左右。县城会更少 用人单位最关心的是应聘者的学习经历和工作经历，从经历来看应聘者的经验、能力和发展潜力。企业需要那种具有高度进取具有良好人际适应能力的具有高度灵活应变能力的人能适应本公司工作的人。信息时报从毕业生主体自身来讲 当前大学生在找工作的过程中，依然存在着严重的一步到位的想法有些大学生在找工作的过程中，更多的期望的找到一份轻松高薪的工作，既不愿从事高付出的工作，又想获得高收入；既想获得高薪工作，又对自身能力了解不足。而社会现实往往与毕业生的想法之间存在较大的差距，进而影响了毕业生的就业工作。 切实了解用人需求，不断增强毕业生综合能力 　　如何更好的利用仅有的不到四年的时间来完善自我直接影响了大四的就业形势。因此，大学生应该利用一切可能的途径来关注了解用人单位需要怎样的大学毕业生。针对用人单位的需求，大学生应充分利用大学四年去学习相关知识，考取相关等级证书，进而在就业招聘中占据优势，获得一份好工作。 调研就业形势，合理进行就业指导 　　由于当前大学生与用人单位之间的信息不对称，政府相关职能部门、高校就业办公室等应不断深入调查当今的就业形势与用人单位的用人需求，有针对性的对广大毕业生进行就业指导。使得大学毕业生能够及时的完善知识储备，调整就业心态，获得就业信息，加快并改善大学生就业。网罗校友资源，多渠道解决毕业生就业问题 　　比较成功的校友手里拥有一些资源，可以帮助师弟师妹们提供一些工作岗位。建议充分调动和利用专业教师及校友的社会资源，为毕业生争取更多的招聘机会。针对专业特色，利用校友、老师的资源，有针对性的进行相关专业的小型专场招聘会，以便使毕业生能够学以致用，创造更大的社会价值。 加大就业扶持力度，创新就业招聘形式 伴随着互联网的发展，信息的传递越来越快捷，人才市场与高等院校联合举办招聘会一种模式也逐渐跟不上毕业生就业的要求。因此，我们必须在此基础上做出创新，使用人单位和高校毕业生更近距离的接触，通过形势研讨会、专场招聘会、专家报告会、师生座谈会、心理咨询会等一系列措施来拓展就业领域。赞同 发放份数 回收份数 回收率 大一 100 99 99% 大二 100 82 82% 大三 60 65 108% 大四 40 19 47.50% 总 300 265 88.30% （二）、工作安排 策划：XXX 调查问卷的设计;XXX 问卷的发放及回收：XXX 数据处理：小组全体成员 （三）、工作中存在的问题： 1、小组成员积极性不高。 2、高年级问卷发放比较困难。 3、一些常用软件不熟练影响工作的进行。 （四）、调查问卷 在校大学生就业观调查问卷 亲爱的同学： 您好！ 为了充分了解地大学生的就业意向，让同学们进一步明确自己的就业观，我们组织了此次调查，搜集信息，希望能对同学们做好职业规划有所帮助，衷心感谢您的协作！ 学院 ＿ 年级 ＿＿＿ 性别 ＿＿＿ 1、您现在已经开始为自己的未来就业做准备了吗？ （ ） A、有一定计划并已经开始了 B、有一定计划且准备开始 C、很迷茫，不知如何准备 D、觉得没必要 2、对于就业后的工资起点，您能接受最少值是多少？ （