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五险一金知识培训 人事部 2014年8月22日 一、五险 （一）基本养老保险 1、含义 2、计发标准 （1）缴存比例（2）领取条件（3）养老金构成（4）计算方法 3、死亡待遇 （1）丧葬补助费 （2）一次性抚恤金（3）遗属生活补助费 1、含义： 在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。 2、计发标准 （1）缴存比例 以职工上年度月平均工资为缴费基数，职工所在企业缴纳20%，职工个人承担8%。其中，单位缴纳的部分与个人缴纳部分各按8%划入个人账户，个人账户记账利率为3.5%，使用期限为2014年7月至2015年6月。 （2）领取条件 ①本人达到法定退休年龄并办理了退休手续（男60，女55）； ②所在单位和个人依法参加基本养老保险并履行缴费义务；③个人累计缴费时间满15年。 （3）基本养老金的构成 ①2006年7月1日以后退休，且无视同缴费年限的，由基础养老金和个人账户养老金组成。 2006年7月1日以后退休，有视同缴费年限，由基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。 （4）计算方法 ①基础养老金＝（参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1% ②个人账户养老金＝参保人员退休时个人账户储存额÷本人退休年龄相对应的计发月数 ③过渡性养老金＝本人指数化月平均缴费工资×视同缴费年限×1.3％ ④指数化月平均缴费工资=员工退休时上年度当地在岗职工月平均工资×（当年月平均缴费工资/当年上年度当地在岗职工月平均工资）的平均数 3、死亡待遇 参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。所需资金从基本养老保险基金中支付。 （1）丧葬补助费 在职人员因病或非因工死亡，丧葬补助费按职工死亡当月本企业养老保险人均缴费工资3个月的标准发给。离退休（退职）人员因病或非因工死亡，丧葬补助费按所在省辖市上年度企业离退休人员3个月人均基本养老金标准发给。 （2）一次性抚恤金 在职人员因病或非因工死亡，一次性抚恤金按职工死亡当月本企业养老保险人均缴费工资20个月的标准发给；离退休人员因病或非因工死亡，一次性抚恤金按其生前最后一个月基本养老金20个月的标准发给。 （3）遗属生活补助费 遗属是非农业人口，户籍在省辖市市区的月生活补助费标准为300元，户籍在县（市）乡（镇）的月生活补助费为220元；遗属是农业人口的，月生活补助费标准为150元。孤身一人的，在上述标准上另加20元。 （二）基本医疗保险 1、含义 2、计发标准 3、个人账户基金使用范围 4、费用报销 1、含义 基本医疗保险是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。通过用人单位和个人缴费，建立医疗保险基金，参保人员患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险经办机构给予一定的经济补偿，以避免或减轻劳动者因患病、治疗等所带来的经济风险。 2、计发标准 缴存比例：以职工上年度月平均工资为缴费基数，职工所在企业缴纳7%，职工个人承担2%。个人缴纳部分全部划入个人账户，单位缴纳部分按照不同比例划入个人账户中，45岁以下人员2.8%，45岁以上人员3%，退休人员3.5%。 3、个人账户基金使用范围 1、其家庭成员及亲属住院就医个人负担部分的医疗费用。 2、为其家庭成员及亲属缴纳城镇居民基本医疗保险费。 3、支付本人应缴纳的城镇职工大额补充医疗保险费 4、在定点零售药店购买药品、食健字号保健食品、经卫生部门批准的消杀类用品、家用医疗器械及耗材的费用。 5、支付在定点医疗机构进行的健康体检费用。 4、费用报销 1、最高限额 城镇职工基本医疗保险年度最高支付限额：6万元，6万元以上医疗费用进入大额补充保险，大额补充医疗保险最高支付限额20万元。 2、伊川县住院报销起付标准为480元，在规定范围内用药，报销比例为75%，个人承担25%。 （三）失业保险 1、含义 2、计发标准 3、领取条件 4、医疗补助金 5、丧葬补助金和抚恤金 6、职业培训、介绍 1、含义 是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助进而保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业的制度。 2、计发标准 （1）缴存比例 以职工上年度月平均工资为缴费基数，职工所在企业缴纳2%，职工个人承担1%。 （2）领取标准 失业保险金按照当地最低工资标准的百分之八十确定，自办理失业登记的次月起按月发放。 （3）领取时限 ①累计缴费1-5年，领取期限≦12个月 ② 累计缴费5-10年，领取时限≦18个