制度-工伤管理要点分析.pptVIP

工伤事故案例集 上下班、出差被车撞 算 员工之间的矛盾造成的事故 不算 司机酗酒，违章造成的伤害 不算 在单位组织的比赛中受伤 视情况而定 工伤认定流程 工伤申报主体 工伤认定申请主体、内容范围、时限、受理主体： 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 认定程序 1.申请人 用人单位、受伤职工（或者其直接亲属）、工会组织。 2.申请时限 单位受伤职工劳动关系所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障部门提出工伤认定申请。 3.申请材料 A.《工伤事故申请表》（包括事故发生快报表） B.劳动合同文本复印件或其他证明存在事实的劳动关系的有效材料； C.身份证复印件； D.医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病（或者职业病诊断鉴定书） E.因特殊原因受到伤害的证明材料 F.其他材料 1.交通事故：事故责任认定书（交警部门出具） 受 理 劳动保障行政部门收到申请人提交的工伤认定申请材料，应接收并及时对材料进行检查 1.受理范围 2.材料内容 3.举证材料 4.劳动部门不予受理的情形 （一）超过申请时效； （二）不符合管辖权规定； （三）受伤人是用人单位聘请的离退休人员或者超过法定退休年龄的人员； （四）工伤认定申请材料经要求补正后仍提供不全的； （五）《工伤保险条例》第三十六条规定的非法用工主体发生事故及用人单位使用童工造成伤残的。 确定 1.作出结论 对申请者提供的材料和调查取证获得的资料进行综合分析，对照《工伤保险条例》关于工伤范围的规定，作出工伤认定结论。 职工或者直系亲属认定是工伤，用人单位不认定是工伤的，由用人单位承担举证责任。 2.出据工伤决定法律文书 劳动保障行政部门应当在受理工伤认定申请的30日内(特殊可延长30日）作出工伤认定决定。认定决定包括工伤或视同工伤的认定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。 劳动能力的鉴定 伤残程度分级的含义 职工因工负伤致残，需要通过因工伤残待遇给付给予补偿。补偿的额度大小，以及职工非因工伤残和因病是否继续保留劳动义务，依据劳动能力的丧失程度而定。 劳动能力的鉴定办理流程 工伤协议医院 * 工伤 1 目录 工伤概述 工伤认定 工伤待遇 2 工伤概述 工伤定义：是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害 1.工作时间；工作场所；工作原因； 2.职业病； 发生交通事故，第一时间要报警！ 1 目录——工伤认定 工伤认定 符合工伤认定的情形 工伤认定流程 3 工伤认定的情形 (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 * 工伤认定的情形 * 视同工伤 ： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无 效死亡的； (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证， 到用人单位后旧伤复发的。 不能认定: 职工由于下列情形之一的造成伤、残或者死亡的，不应认定为工伤： （1） 犯罪或违法；（2）自杀或自残；（3）斗殴；（4）酗酒； （5）蓄意违章；（6）法律、法规规定的其他情形。 工伤认定的情形 工伤认定 （二）工伤认定申请 须自事故发生之日起30日内进行向劳动部门进行申报。延时申报的，延时期间发生的一切费用劳动部门不予报销。 劳动部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。 （三）劳动能