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XX大学本科实验教学大纲 《人力资源管理实训课程》 教学单位：XX学院 适用专业：经管专业 课程名称：人力资源管理应用实训课程 课程编号： 课程性质：专业实验课程 课程学时： 实验学时：46 实验性质：模拟性实验 撰稿人： 审核人： 批准人： 制定时间：2009年  XX大学本科实验教学大纲 《人力资源专业实训课程》 1．课程名称： 人力资源管理应用实训课程 2．课程编号： 3．课程性质：专业实验课程 4．适用专业：人力资源专业本科学生及研究生 5．实验数据案例： 《U8-HR数据案例说明》 6．学时学分： 44学时 学分（均为实验学时、学分） 7．应开实验学期：第 学期 8．先修课程： 9．课程简介及基本要求： 本从应用的角度出发，实用性，遵循由浅入深、循序渐进的原则，将案例教学与实践教学紧密结合，使较快地掌握的，提高综合业务处理能力。U8系统操作员增加、权限分配；人力资源系统模块启用；部门档案、职务档案、人员岗位档案的设置；人员类别、人员档案、基本信息录入。 4 2 HR基础设置 人力资源报表中所用的报表信息集、信息项的增加、删除、修改等操作；人事业务的定制；人力资源单据模版的建立；固定统计表、动态统计表、卡片、花名册的建立、修改操作。 4 3 人事管理 系统学习人事系统初始化、日常业务处理的主要内容和操作方法。要求掌握人事系统初始化中设置单位,部门,职务,岗位,编制的相关信息,；掌握人员档案的建立及人员报到与人员变动处理的内容和方法。 4 4 薪资管理 系统学习薪资系统初始化、日常业务处理的主要内容和操作方法。要求掌握建立工资账套、建立工资类别、建立人员类别、设置工资项目和计算公式的方法。掌握调资处理业务,工资数据计算、个人所得税计算的方法；掌握工资分摊和生成转账凭证的方法。 4 5 保险福利管理 系统学习保险福利管理系统初始化的一般方法及日常业务处理的主要内容和操作方法。要求掌握应付款系统与总账系统组合时应付款系统的基本功能和操作方法。熟悉应付款系统账簿查询的作用和基本方法。 4 6 考勤休假管理 系统学习设置考勤类别,休息日,考勤班次,考勤期间,考勤规则的操作.要求掌握考勤的日常处理业务及日结果计算。掌握月度考勤结果汇总,考勤日报和考勤月报的制作。 4 7 人事合同管理 系统学习人事合同管理系统的日常业务的主要内容和操作方法。要求掌握劳动合同的台帐建立以及劳动争义的基本功能和操作方法。熟悉台帐管理的应用。 4 8 招聘管理 系统学习招聘管理系统的初始设置、日常业务处理的主要内容和操作方法。掌握招聘渠道,招聘需求,招聘计划,应聘管理和人才库建立的操作及运用.掌握应聘管理与人事管理系统中的报道管理的数据传递。 4 9 培训管理 系统学习培训管理系统初始化设置和日常业务处理的主要内容.要求掌握培训资源,培训需求,培训计划,培训活动,培训评估和员工培训档案建立的基本功能和操作方法。熟悉对员工培训档案进行统计和分析。 4 10 绩效管理 系统学习绩效管理系统初始化的一般方法及日常业务处理的主要内容和操作方法。要求掌握绩效管理考评指标库的建立,评分方式的设定,考评量表模板的设计的基本功能和操作方法。掌握绩效计划,考评结果,绩效反馈的业务处理应哀告.熟悉WEB应用和考核结果的统计分析。 4 11 宿舍管理 学习对员工宿舍管理流程的实现，包括宿舍的设置、宿舍分配、房间费用、人员费用、报表的统计分析等宿舍管理的全过程处理。 4 16．制定人、审核人、批准人： 制定人： 审核人： 批准人： 17．制定日期：2009年6月 3