第二届广汽丰田达人秀年度活动初步规划案10-8-副本要点分析.pptVIP

第二届广丰才艺赛年度活动策划方案 活动目的梳理 广丰达人秀是广丰团委组织的旨在活跃广丰员工业余活动的选秀活动。 2014年即将举办第二届，由于恰逢广丰十周年厂庆， 因此活动本身需要赋予更多的意义。 据此，本次活动的目的可总结为以下几点： 广丰达人秀，即是一个丰富员工业余活动的活动，同时也是一个展示广丰风采的活动，我们认为，在才艺方面更精深更专业的表演，也是广丰对内对外形象的一种塑造。 更广的覆盖面，更多的参与及关注人群 广丰十周年，需要我们有庆贺的表示 这是广丰成长的发力点，也是一个企业的灵魂，我们希望能将这种精神也融入到活动之中 1、参与 2、庆生 3、创新 4、专业 活动目的 执行规划1-参与 针对参与目的的执行，我们从以下几个方面进行提升： A、宣传层面， 扩大宣传渠道，厂内食堂电视、厂内海报宣传频率扩大，在宣传手法上引入更多更好的表达方式，以保证更加吸引人。 B、筛选层面， 扩大筛选的种类和标准，全方位覆盖厂内员工的才艺范围，争取让每一个有专长的人都有表现的机会。 C、奖励层面， 对于优胜选手，引入更具鼓励性的荣誉机制，以及更好的奖品奖励。 执行规划2-庆生 在节目流程中加入庆贺广丰十周年的流程设置，以与厂庆主题相贴合。 执行规划3-创新 引入鼓励创新的分数考评和奖项设置 执行规划4-专业 邀请更多专业导师对入围员工进行指导，并延长活动持续时间，争取每一个员工都有更多的时间对自己进行提升。 活动规划 八大才艺·两种记分·两类评委 分段流程·三大主线·一个特奖 活动整体规划为一个为期9个月的才艺选秀活动，共三个季度，每个季度为一个阶段； 面向全部广丰人进行筛选； 才艺不限定类型，各种才艺都可以，同时我们鼓励才艺的跨界创新及其他创新模式； 筛选主要以评委评分为准，不再设观众投票分； 同时在活动之中插入广丰十周年庆生活动。 活动细则如下： 活动口号 广耀十年，丰彩动人 ——广汽丰田第二届才艺达人选拔大赛 十年辉煌路，一片广丰情 ——广汽丰田第二届才艺达人选拔大赛 贺十年，耀千星 ——广汽丰田第二届才艺达人选拔大赛 八大才艺 活动设八个门类的才艺，允许员工投选各个才艺门类（七个主门类+一个其他类），筛选时段，各个才艺门类单独筛选，决赛时统一比赛。 这八个才艺类分别为： 1．音乐类：主要是由演唱和演奏构成。 2．舞蹈类：各类型舞蹈 3．曲艺类：各种说唱艺术，如相声、评话、山东快书、评弹、快板等 4、杂技类：顶技、蹬技、手技、口技、车技、爬竿、走钢丝绳、魔术、马戏、驯兽等 5．表演类：朗诵、小品表演 6．模特类：走秀 7．书画类：书法、绘画、雕塑等 8．其他类：除以上类别外的其他类别 备选方案： 不设才艺类别，只规定才艺数量，也就是每个选手除自身所擅长的表演之外，需要同时再加入两样新学的类别。 整体的表演安排变成这样： 初赛，各选手表演自己擅长的才艺，通过擅长的才艺进行筛选。 复赛，选手除了自己擅长的才艺之外，需要再加入两样其他类别的才艺表演，类型不限，擅长才艺满分50分，其他两类各占25分，满分还是一百分，根据综合分数筛选决赛选手。 决赛，再回到自己擅长的才艺领域，进行决赛对决。 两种计分 本类+创新 出于鼓励创新的目的考虑，本次活动特意加入创新分，满分为100分，其中包括两大部分——本类部分+创新部分，本类满分80分，创新满分20分。 比如你表演唱歌，歌唱部分唱功再足，最多也只能得八十分，但如果你在唱歌里面加入了新的元素，比如唱歌+魔术，则创新的内容可以为你再加分。 每个评委在打分的时候，也是由两部分构成，及本类分+创新分。 如一个选手表演也不错，创新也不错，评委打分，即是（本类）80+（创新）20=100，得满分100分。 一个选手的比赛得分为所有评委的分数总和除以评委数，即取所有评委打分的平均分。 附：计分表初案 选手计分表 选手号码 专业功底 舞台表现 创新内容 比赛总得分 50分 20分 30分 　 01号 　 　 　 　 02号 　 　 　 　 03号 　 　 　 　 04号 　 　 　 　 05号 　 　 　 　 06号 　 　 　 　 07号 　 　 　 　 08号 　 　 　 　 09号 　 　 　 　 10号 　 　 　 　 评分标准： 1、专业功底——选手对本类别才艺的基础素质掌握能力 2、舞台表现——选手现场发挥的自然度及台风 3、创新内容——选手在原有的节目基础上添加内容的新鲜度与契合度 两类评委 专类+通类 考虑到比赛参与者才艺的多样，设置两大类评委：专类评委和通类评委： 专类评委主要负责各个对应类别的选手筛选，主要在初赛和复赛出现，决赛只当导师，不负责评选； 通类评委参加所有类别的选手筛选和最终决赛的打分。 同时每一专类的评委兼任导师，负责已通过选手的表演指导； 创新类选手视情