西辰公司综合管理制度.doc

西辰公司综合管理制度 总则………………………………………………………………………2 录用………………………………………………………………………2 工作守则…………………………………………………………………3 待遇………………………………………………………………………4 休假………………………………………………………………………4 请假………………………………………………………………………5 加班………………………………………………………………………5 出差………………………………………………………………………6 培训………………………………………………………………………6 调职………………………………………………………………………7 保密………………………………………………………………………7 竞业限制…………………………………………………………………8 考核………………………………………………………………………8 奖惩………………………………………………………………………8 福利………………………………………………………………………10 辞职………………………………………………………………………10 安全和卫生 ……………………………………………………………10 档案管理 …………………………………………………………………10 资产管理 …………………………………………………………………11 合同管理…………………………………………………………………12 附则 ………………………………………………………………12 第一章 总 则 第一条：为使本规范化、制度化和统一化，使公司的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。第二条：适用范围 ??? 一、本公司的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。 ??? 二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。 第二章 录 用 第三条：本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员甄选流程提出申请，经相关负责人批准后，由人事部门统一纳入聘用计划并办理甄选事宜。 第四条：本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考核和面试两种，依实际需要选择其中一种实施或两种并用。 第五条：新进人员经考核或面试合格和审查批准后，由人事部办理手续。原则上员工试用期三个月，期满合格后，方得正式录用。 第六条：试用人员报到时，应向人事部送交以下证件： ????? 一、毕业证书、学位证书原件及复印件。 ????? 二、技术职务任职资格证书原件及复印件。 ????? 三、身份证原件及复印件。 ????? 四、一寸半身免冠照片二张。 ????? 、其它必要的证件。 第七条：凡有下列情形者，不得录用。 ??? 一、剥夺政治权利尚未恢复者。 ??? 二、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。 ??? 三、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。 ??? 四、贪污、拖欠公款，有记录在案者。 ??? 五、患有精神病或传染病者。 ??? 六、因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者。 ??? 七、体格检查不合格者经总经理特许者不在此列。八、其它经本公司认定不适合者。第九条：试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。 第十条：员工录用分派工作后，应立即，不得无故拖延推诿。第三章? 工作守则 第十条：员工应遵守本公司一切规章、通告公告。 第十条：员工应遵守下列事项： ??? 一、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。 ??? 二、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。 ??? 三、全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。 四、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。 ??? 五、工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准后方可离开。 ??? 六、员工应随时注意保持作业地点、宿舍及公司其它场所的环境卫生。 ??? 七、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。 ??? 八、员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。 ??? 九、不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。 ??? 十、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为。 ??? 十一、各级主管应加强自身修养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪和满意程度，加强员工安全感和归属感。 ??? 十二、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。 第十条：公司实行每日八小时工作制上午：:00—12:00下午：:00—18:00 夏季/上午：:00—12:00下午：:3