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销售统计流程 流程 销售统计流程 流程文件编号: XX有限公司 本流程共1页之第1页 生效日期: 责任人 备注 流程协调控制部门: 财务部 总责任人:销售开票统计员 制订人: 审核: 销售中心 财务部 签署: 销售台帐 备查性报表 仓库保管员 销售开票统计员 出纳 出库单 代垫费用发票（运费、邮寄费、保险费等） 销售发票 资金到帐单 月报表 ? ? ?资金到帐月报表、销售月报表 ?销售出库明细表、汇总表；发票明细表、汇总表；区域销售报表，区域到账报表 销售开票统计员 销售开票统计员 存档 销售开票流程 XX有限公司 责任人 备注 销售中心 财务部 开票需求 即时开票 开票 编制开票通知 是 否 是否有开票信息 ? 提供详细开票信息 ?根据出库单开票，特殊情况（先开票、后发货）可特殊处理 是 否 是否为一般纳税人 ? ?提出开票要求，明确开票的时间 开普通发票 开增值税发票 是 否 销售开票统计员 销售员 销售员 销售开票统计员 流程 销售开票流程 流程文件编号: 本流程共1页之第1页 生效日期: 流程协调控制部门: 财务部 总责任人:销售开票统计员 制订人: 审核: 签署: 人力资源规划管理流程 流程 人力资源规划管理流程 流程文件编号: XX有限公司 本流程共1页之第1页 生效日期: 相关部门 责任人 备注 流程协调控制部门:人力资源部 总责任人: 人力资源部经理 制订人: 审核: 签署: 人力资源部 总经理 分发人力资源需求表 部门负责人填写人力资源需求 公司分管领导审批 公司人力资源状况和市场供给状况分析 编制人力资源规划 批准 通过 公司发展战略 人事专员 人力资源部经理 人力资源部经理 ? ?人力资源需求统计表 存档 否 人力资源规划执行 人员招聘管理流程 ?人力资源规划方案 ? 是 副总审核 通过 是 否 人员招聘录用管理流程（一） 流程 人员招聘录用管理流程 流程文件编号: XX有限公司 本流程共2页之第1页 生效日期: 总经理 相关部门 责任人 备注 流程协调控制部门:人力资源部 总责任人: 人力资源部经理 制订人: 审核: 签署: 人力资源部 人员需求计划 相关部门负责人 确定招聘条件 招聘宣传 应聘材料粗选 面试通知 笔试 合格 结束 否 是 人力资源部经理、相关部门负责人 人事专员 ?招聘笔试和面试题 人力资源规划管理流程 人事专员 人事专员 确定招聘媒体 面试 ? ? ?人员甑别的相关规定 ? *本流程主要适用于管理人员和技术人员的招聘录用。其他人员的招聘步骤可根据需要增减，如操作工不须进行笔试。 人员招聘录用管理流程（二） XX有限公司 总经理 相关部门 责任人 备注 人力资源部 人事专员 ? 欢迎信， 试用期合同 对侯选人进行背景调查 试用通知 合格 结束 否 是 同意 审批 人事专员 人力资源部经理 新员工 正式录用 新员工转正手续 新员工试用 试用期满考核 退用手续 合格 否 是 ? ?试用员工考核表 是 否 ? ? ?背景调查表、背景调查人员范围由公司相关规定确定 体检 办理试用手续 岗前培训 ? ?正式合同 ?人员甑别的相关规定 ? 流程 人员招聘录用管理流程 流程文件编号: 本流程共2页之第2页 生效日期: 流程协调控制部门:人力资源部 总责任人: 人力资源部经理 制订人: 审核: 签署: 员工培训管理流程 XX有限公司 总经理 相关部门 责任人 备注 人力资源部 人事专员 公司培训需求分析 需求分析分类汇总分析 拟订培训计划 培训执行 部门确认 同意 批准 培训考核 部门人员培训需求分析 战略培训需求分析 培训机构信息收集分析 是 培训效果分析 否 部门配合 人力资源部经理 人力资源部经理 ?需求汇总分析表 ?培训机构信息汇总分析表 ?培训考核表、 ?培训效果分析表 ? ? ? ? ?培训时间、参加人员、培训内容、培训讲师。 人事专员 人力资源部经理 ? ? ? ? 培训需求表 副总审核 存档 ? ?培训签到表 ? 人力资源部经理 流程 员工培训管理流程 流程文件编号: 本流程共1页之第1页 生效日期: 流程协调控制部门: 人力资源部 总责任人:人力资源部经理 制订人: 审核: 签署: 福利规划实施管理流程 XX有限公司 相关部门人员 责任人 备注 人力资源部 总经理 人事专员 调查员工福利需求 供运部 福利总体规划 企业福利支付水平 提出自助福利菜单草案 经理审核 人事专员 审批 自助福利菜单方案 选择福利内容 汇总员工福利选择 实物部分 采购管理流程 福利效果分析 按自助福利菜单方案执行 是 否 存档 ?福利方案分析报告 ? ? ?自助福利菜单方案 发放 人事专员 流程 福利规划实施管理流程 流程文件编号: 本流程共1页之第1页 生效日期: 流程协调控制部门: 人力资源部 总