核算流动负债业务资料.ppt

任务5 其他流动负债 【例9-44】 甲公司从2014年1月1日起，以经营租赁方式租入管理用办公设备一批，每月租金5 000元，按季支付。3月31日，甲公司以银行存款支付应付租金。甲公司的有关账务处理如下： 借：管理费用 5 000 贷：其他应付款 5 000 （1）1月31日计提应付经营租入固定资产租金： 借：其他应付款 10 000 管理费用 5 000 贷：银行存款 15 000 2月末计提应付经营租入固定资产租金的账务处理同上。 （2）3月31日支付租金： 人有了知识，就会具备各种分析能力， 明辨是非的能力。 所以我们要勤恳读书，广泛阅读， 古人说“书中自有黄金屋。 ”通过阅读科技书籍，我们能丰富知识， 培养逻辑思维能力； 通过阅读文学作品，我们能提高文学鉴赏水平， 培养文学情趣； 通过阅读报刊，我们能增长见识，扩大自己的知识面。 有许多书籍还能培养我们的道德情操， 给我们巨大的精神力量， 鼓舞我们前进。 * 任务4 应付职工薪酬 3.短期利润分享计划(或奖金计划)的会计处理 企业制订有短期利润分享计划的，如当职工完成规定业绩指标，或者在企业工作了特定期限后，能够享有按照企业净利润的一定比例计算的薪酬，企业应当按照规定，进行有关会计处理。 企业在计量利润分享计划产生的应付职工薪酬时，应当反映职工因离职而没有得到利润分享计划支付的可能性。企业根据经营业绩或职工贡献等情况提取的奖金，属于奖金计划，应当比照短期利润分享计划进行处理。 任务4 应付职工薪酬 A公司于2014年初制订和实施了一项短期利润分享计划，以对公司管理层进行激励。该计划规定，公司全年的净利润指标为1 000万元，如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过1 000万元，公司管理层将可以分享超过1 000万元净利润部分的5％作为额外报酬。假定至2014年12月31日，A公司全年实际完成净利润1 800万元。假定不考虑离职等其他因素，则A公司管理层按照利润分享计划可以分享利润40万元[(1800-1 000)×5％]作为其额外的薪酬。 A公司2014年12月31日的相关账务处理如下： 借：管理费用 400 000 贷：应付职工薪酬——利润分享计划400 000 【例9-31】 任务4 应付职工薪酬 （二）离职后福利的核算 企业向职工提供了离职后福利的，无论是否设立了单独主体接受提存金并支付福利，均应当相关要求对离职后福利进行会计处理。 职工正常退休时获得的养老金等离职后福利，是职工（与）企业签订的劳动合同到期或者职工达到了国家规定的退休年龄时，获得的离职后生活补偿金额。企业给予补偿的事项是职工在职时提供的服务而不是退休本身，因此，企业应当在职工提供服务的会计期间对离职后福利进行确认和计量。企业应当按照企业承担的风险和义务情况，将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划两种。 任务4 应付职工薪酬 1.设定提存计划的会计处理 对于设定提存计划，企业应当根据在资产负债表日为换取职工在会计期间提供的服务而应向单独主体缴存的提存金，确认为职工薪酬负债，并计入当期损益或相关资产成本。 【例9-32】 甲公司根据所在地政府规定，按照职工工资总额的12％计提基本养老保险费，缴存当地社会保险经办机构。2014年7月，甲公司缴存的基本养老保险费，应计入生产成本的金额为120万元，应计入制造费用的金额为24万元，应计入管理费用的金额为43.2万元。甲公司2014年7月的账务处理如下： 借：生成成本 l 200 000 制造费用 240 000 管理费用 432 000 贷：应付职工薪酬——设定提存计划 1 872 000 任务4 应付职工薪酬 2.设定受益计划的会计处理 设定受益计划所确认的费用并不一定是本期应付的提存金金额。企业存在一项或多项设定受益计划的，对于每一项计划应当分别进行会计处理。会计处理时借“管理费用”、“财务费用”、“其他综合收益——设定受益计划净负债或净