安全目标管理办法.docVIP

重庆永荣赶家桥煤业有限公司 关于印发《2014年安全目标管理奖惩办法》的通 知 公司各科室、连队： 为实现安全零目标，深化向管理要安全，突出严管严控和重奖重罚机制，积极调动各级人员抓好安全工作的积极性，现将公司《2014年安全目标管理奖惩办法》印发给你们，请认真贯彻执行。 一、 安全基金的来源、控制和使用管理 （一）公司计财科设安全奖励基金专账 1.每月按职工工资总额2%提取作为安全奖励基金(交矿业公司0.8%)； 2.公司内对各类事故的罚款、“三违”人员的罚款； 3.公司内其它安全罚金； 4.上级给予的安全奖励资金。 （二）各连队、科室职工结算工资总额40%的安全结构工资纳入安全效果考核。 （三）安全基金的使用范围： 1.月度安全奖励； 2.各种安全活动、安全先进奖励； 3.奖励检举“三违”、制止事故、抢险救灾等有功人员； 4.支付上级对公司的安全罚款； 5.嘉奖安全管理工作中取得显著成绩的单位及个人； 6.考核后的月度安全结构工资。 二、月度安全目标奖惩考核范围及条件 （一）月度安全目标奖惩考核范围：公司在岗职工。 (二）月度安全奖励的条件： 1.矿井不发生重伤、一级非伤亡及以上事故； 2.当月出勤天数不足21天的人员，取消当月安全奖励。 三、月度安全目标奖惩考核办法 （一）年度内每发生1人次工业死亡事故，取消全体在岗人员月度安全奖励；扣减事故连队和承包科室当月安全结构工资的50%,扣减专业科室安全结构工资的30%，扣减其余连队、科室人员当月安全结构工资的25%，以此类推，在当月安全结构工资中扣除； （二）年度内每发生重伤事故1人次，取消全体在岗人员月度安全奖励；扣减事故连队和承包科室当月安全结构工资的25%，扣减专业科室安全结构工资的15%，扣减其余连队和科室人员当月安全结构工资的12.5%，以此类推，在当月安全结构工资中扣除； （三）年度内每发生1次煤与瓦斯突出或二级非伤亡事故，取消责任连队、承包科室当月月度安全奖励和扣减安全结构工资的10%，扣减专业科室当月月度奖励总额的60%和安全结构工资的6%，扣减其它连队和科室人员当月月度奖励总额的50%和安全结构工资的5%，以此类推，在当月安全结构工资中扣除； （四）月度安全奖励扣减以奖励标准为上限、安全结构工资的扣减以职工结算工资总额的40%为上限，扣完为止。 四、基层队队干、机关管理人员月度安全奖励和月度安全目标奖惩考核 （一）基层队队干、机关管理人员月度安全奖励标准及联保分工： 单 位 奖励人员 奖励标准 承包单位 采、掘队 支部书记、队 长 400元 队自主辖区 副 队 长 320元 机、运、通防队 支部书记、队 长 350元 队自主辖区 队自主辖区 副队长 280元 供应、后勤队 支部书记、队长 300元 副 队 长 240元 安监科 副总 500元 全矿 副科长（执法队长） 350元 内业 300元 生技科 延伸办 副总 500元 掘进、地测专业包掘进队，采煤专业包采煤队，延伸办包技改区域 副科长、主管 350元 技术员 320元 调度室 主任 350元 工程一队 调度员 200元 机电科 副总 500元 机电队、运输队（包括全矿机电、提升事故） 副科长 350元 技术员 320元 通防科 副总 500元 通防队（包括全矿瓦斯超限事故） 副科长 350元 技术员 320元 计财科 科长 350元 采煤一队 副 科 长（含主办） 300元 科 员、出 纳 200元 劳资科 科长 350元 采煤二队 副 科 长 300元 井下定额员 280元 科 员 200元 供销科 科长 350元 机电队、供应队 副科长 300元 科员 200元 政工部 科长 350元 运输队 副科长 300元 科 员 200元 办公室 主任 350元 掘进一队 副主任 300元 科 员 200元 宣传部 部长、主任 350元 工程二队 保卫后勤科 科 长 350元 后勤队、通防队 副科长 300元 科员 200元 （二）月度安全目标奖惩考核： 1.公司机关科室管理人员月度安全奖励及安全目标奖惩考核： （1）当月未完成规定下井天数者，缺一次扣减奖励100元； （2）无故不参加安全检查者扣减100元/次； （3）每月参加所挂队的安全分析会1次以上，否则扣减科长50元、副科长40元； （4）所挂连队出现轻伤（骨折），扣科长200元、副科长160元，管理人员100元和扣减安全结构工资的5%； （5）连队出现轻伤（骨折），按受伤事故的性质扣减相关专业科长100元、副科长80元、管理人