讲座劳动用工风险防范资料.ppt

迟到早退途中遇意外，算工伤吗？ 迟到、早退等行为，虽然违反劳动纪律，但这种违纪行为的过错，可以批评教育，但不影响工伤的认定。 上班绕路出了事，算工伤吗？  在超市工作的王杰(化名)在上班途中不幸遭遇车祸身亡，南京市工伤部门认定其为工伤。但超市却认为，她上班路线不是合理路线，因为从她家到超市有两条大路比较好走，结果她反而绕远了，选择走一条小路，因此超市认为选择路况最差的上班线路显然不合情理。 上班绕路出了事，算工伤吗？  南京市人社局工伤保险处有关负责人介绍说，对于上下班途中的工伤事故认定，我们都要求画一张路线图。比如上述案例，我们去现场勘察过，认为事故发生地亦为上班路线之一，属于合理路线。从她的住处到工作地点并非只有唯一的道路相通，选择哪条路线上班，那是她的自由选择权。其实，上下班的路线应当是职工上下班通常可以选择的路线，而不应限于最近路线或者最方便路线。在现实生活中，职工上下班的路上，常会顺便做些事情，比如送孩子上学，顺路去买点菜，或是怕路上堵绕道走，这些情况下都应该属“合理路线”。以前老工伤保险条例对工伤事故的认定，其中有一条是：“职工在上下班的必经途中”，而新条例没有了“必经途中”。两者相比，后者使鉴定机构在尺度的把握上更宽泛了，这是人性化的表现。 骑电动车下班，途中改步行，不料被撞成植物人，算不算工伤？ 连云港市灌南县女职工李华（化名）是某木业公司的涂胶工，其下班回家路线刚好经过儿子就读的学校。2012年10月10日下午，李华骑电动车下班回家，行至儿子学校时，将电动车留给儿子，自己步行回家。不料此后被一辆汽车撞伤，目前呈植物人状态。该事故经交警部门认定李华无责任。后经李华家属申请，劳动部门将李华在下班途中受到的事故伤害认定为工伤。而某木业公司认为，李华下班途中改变了交通工具，且事故发生时间距李华下班时间已有40分钟，远远超过其正常在途时间，不应认定为工伤，遂诉至法院，要求撤销工伤认定书。 出差时和老同学聚会发生车祸，算工伤吗？ 朱玉（化名）是一家外贸公司的采购员，被指派到外地一家公司购买原料。她在外地，去买原料的路上，经过一栋居民楼时，突然被从楼上丢下的一只花盆砸中头部受伤。公司认为她所受伤害并非发生在工作场所内，也与工作没有直接关联，且完全是别人造成的伤害，故不构成工伤。但朱玉则认为是因工才外出的。 陈玲（化名）被公司外派出差一周，期间与老同学聚会，在回宾馆的途中遭遇交通事故。她在事后提出了工伤认定申请。 在工作岗位突发疾病死亡，算工伤吗？ 48小时内抢救无效的，算工伤； 抢救超过48小时无效的，不算工伤。 交通事故认定中，全部责任、主要责任、同等责任、次要责任、无责任、无法认定的情形中，哪些责任认定才能被认定为工伤？ 非本人主要责任：同等责任、次要责任、无责任 争议：责任无法认定 讨论： 【信用卡中心】我部劳务派遣员工合同中工作地点在南京、无锡、南通，业务开展范围在省内，工作时间为周一~周五，有近一半的员工每2周回本部一次，对于非工作时间内发生意外伤害是否认定工伤，如何规避？ 谢谢 * 人有了知识，就会具备各种分析能力， 明辨是非的能力。 所以我们要勤恳读书，广泛阅读， 古人说“书中自有黄金屋。 ”通过阅读科技书籍，我们能丰富知识， 培养逻辑思维能力； 通过阅读文学作品，我们能提高文学鉴赏水平， 培养文学情趣； 通过阅读报刊，我们能增长见识，扩大自己的知识面。 有许多书籍还能培养我们的道德情操， 给我们巨大的精神力量， 鼓舞我们前进。 * 未婚先孕流产的，能不能休流产假？ 目前存在争议： 观点1、不能休产假。理由：产假是指女职工在分娩或流产期间，依据生育保险的法律、法规享有的法定假期。而生育保险对象只限于孕产女职工，而且还必须是符合法定婚姻年龄要求的已婚合法生育女职工。流产假在国家及各地的计划生育政策中都是将其列在节育措施章节。已婚并采取节育措施的，按照法律规定是能享受流产假的。未婚先孕流产的，休流产假法律没有规定，不能休产假。 未婚先孕流产的，能不能休流产假？ 观点2、能休产假。理由：国家规定女职工怀孕流产的小产假，目的是为了能够保障女职工恢复身体健康，享受小产假不以是否符合计划生育政策为前提条件，因此，女职工只要有怀孕并流产的事实，就应当享受小产假。 女职工未婚先孕，单位是否应支付产假期间的工资？ 生育保险待遇的享受目前需要提供结婚证，社保机构方办理；无法提供结婚证的，就不能享受。从保护女职工的角度出发，建议对未婚先孕流产的，可休假，但这期间的工资福利等另行约定。 未婚先孕，能不能解除劳动合同？ 根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得与其解除劳动关系。该规定没有区分女职工的怀孕是已婚还是未婚，因此，单位以女员工未婚先孕为由解除其劳动关系的做法是