非央企年金方案2.docVIP

**公司 企业年金方案 （草案） XX公司 企业首席代表 职工首席代表 签章： 签章： 日期： 日期： 目 录 第一章 总 则 2 第二章 建立企业年金制度的基本条件 4 第三章 实施人员范围和参加条件 4 第四章 资金筹集和缴费办法 6 第五章 个人账户管理方式 7 第六章 基金管理方式 9 第七章 计发办法和支付方式 11 第八章 组织管理和监督方式 12 第九章 方案的修改和中止条件 14 第十章 附 则 15 第一章 总 则 1.1 建立企业年金的目的：为了保障和提高本企业职工退休后的生活水平，建立多支柱的养老保障体系；调动本企业职工的劳动积极性，建立人才长效机制，增强企业的凝聚力和创造力，促进企业健康持续发展。 1.2建立企业年金的依据：根据《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国信托法》、《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》、《关于中央企业试行企业年金制度有关问题的通知》和《关于中央企业试行企业年金制度的指导意见》，结合本单位的实际情况，特制定本办法。 1.3建立企业年金应当遵循的原则： 1.3.1坚持有利于企业发展的原则：旨在提高本企业职工退休后的养老金待遇，减少职工的后顾之忧，最大限度地保障职工的利益，激励职工的劳动积极性和创造性，增强企业凝聚力，促进企业的发展； 1.3.2充分体现效率与兼顾公平的原则：根据国家的相关政策确定缴费水平；结合本企业的人力资源发展策略，保证资金分配的合理和公平； 1.3.3企业自愿和民主协商的原则：通过全体职工协商企业年金方案内容，并形成相关的专题会议纪要； 1.3.4高度安全、适度收益的原则：选择合适的企业年金管理机构，根据本企业的风险承受能力选择相应的投资产品，以保证企业年金基金的安全性和收益性； 1.3.5适时调整的原则：根据国家企业年金政策调整和企业年金市场的发展、以及企业自身的发展，适时调整本企业年金方案。 第二章 建立企业年金制度的基本条件 2.1建立企业年金制度需符合以下条件： 2.1.1具备相应的经济能力 具有一定的盈利能力和年金支付能力，实现国有资本保值增值，亏损单位以及未实现国有资本保值增值的单位不得试行企业年金制度。 2.1.2具备较强的人工成本承受能力 企业具有较强人工成本承受能力，不得因试行企业年金制度而造成人工成本大幅度增加，影响企业的竞争能力和国有资本经营收益。 2.1.3基本养老规范、民主制度健全 企业应在依法参加基本养老保险并履行缴费义务的基础上试行企业年金制度。企业年金方案应按规定程序提交职工大会或职工代表大会讨论通过。 第三章 实施人员范围和参加条件 3.1企业职工加入的条件 3.1.1与企业签订劳动合同，并参加了基本养老保险的在岗职工。 3.1.2本企业试用期满的新进职工。 3.1.3已退休职工不参加本企业年金计划。 3.2参加人的权利 3.2.1有权了解企业为其供款的额度和规定； 3.2.2有权向企业和企业年金管理机构查询、抄录或者复制与个人账户有关的账目以及其他文件； 3.2.3在符合相关法规的条件下，有权申请领取、转移和处置其个人账户上的供款； 3.2.4由于企业或企业年金管理机构因违背管理职责、处理管理业务不当，致使参加职工的企业年金基金财产受到损失的，有权向人民法院申请赔偿； 3.2.5法律、法规规定和本合同约定的其他权利。 3.3参加人的义务 3.3.1参加职工需如实向企业或企业年金管理机构提供建立企业年金计划所需的信息材料； 3.3.2参加职工需根据本方案规定按时供款； 3.3.3如果发生与企业年金计划管理有关的信息变更，需及时通知企业或企业年金管理机构； 3.3.4法律、法规规定和本合同约定的其他义务。 3.4参加人退出企业年金方案的条件和程序 本方案实施后，参加职工符合以下条件的，方可退出本方案： 3.4.1达到国家规定领取条件的；由参加职工直接向企业年金管理机构申请领取，申请时需填写相关申请书和提供领取的所需证明； 3.4.2与企业终止、解除劳动合同的；解除劳动关系包括参加人员向企业提出辞职、参加职工被企业辞退或开除； 在企业与参加职工解除劳动合同的同时，该职工退出本企业年金方案；企业开具解除合同关系证明，由参加职工凭此证明向企业年金管理机构办理退出企业年金计划证明，并提供其他所需的证明。 第四章 资金筹集和缴费办法 4.1企业年金资金的筹集和缴费方式需符合国家的相关法律法规。 4.2企业的资金来源：企业年金的资金来源由企业和参加员工个人共同缴费。 4.3企业年金基金缴费方式、时间、提取比例 4.3.1个人缴费分配比例：个人缴费由企业在员工本人每月工资中代扣代缴