科研工作量、教学工作量-南昌大学经济管理学院.docVIP

南昌大学人事处 昌大人字[2011]34号 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 助教 讲师 副教授 教授 本科教学 工作量 180 320 260 120 其中至少独立主讲一门不少于32学时课程 研究生教学 工作量 0 0 60 200 注：与原岗位津贴制度对应职称的教学工作量学时数不变。 2、教学岗位科研工作量定额标准 教学岗位专业技术人员的年度考核额定科研工作量对应学时数为： 岗位级别 二级 三级 四级 五级 六级 七级 八级 九级 十级 十一级 十二级 岗位名称 教授 二级 教授 三级 教授 四级 副教授 一级 副教授 二级 副教授 三级 讲师 一级 讲师 二级 讲师 三级 助教 一级 助教 二级 学时数 1500 850 460 390 280 170 145 110 55 35 25 注：红色标注为新调整，其他岗位级别对应原校内岗位设置级别的额定科研工作量对应学时数不变。 3、科研岗位科研工作量定额标准 科研岗位专业技术人员的年度考核额定科研工作量对应学时数为： 岗位级别 二级 三级 四级 五级 六级 七级 八级 九级 十级 十一级 十二级 岗位名称 正高 二级 正高 三级 正高 四级 副高 一级 副高 二级 副高 三级 中级 一级 中级 二级 中级 三级 初级 一级 初级 二级 学时数 2140 1490 1100 1030 920 810 785 750 695 395 385 注：科研岗位是指专职科研编制人员，不做教学工作量要求，按2个学时教学工作量折算成1个学时科研工作量的标准，将教学岗位教学工作量定额折算到科研岗位的科研工作量定额。 4、教师工作量：由各学院根据本岗位职责及各单位实际情况制订量化考核指标。 5、教学工作量计算方法见《南昌大学教学工作量计算与管理办法》（昌大校发[2008]39号）和《南昌大学实验教学人员工作量计算及管理办法（试行）》（昌大校发[2008]109号），科研工作量计算方法见《南昌大学科研工作量化办法》（昌大校发[2008]104号）。（未作修订） 6、教学科研岗位业绩津贴实发数=岗位业绩津贴标准× 教学科研岗位的年定额教学工作量、教师工作量及科研工作量占全年工作量的权重系数详见下表：（科研岗位教学和科研工作量系数归并到科研工作量系数） 岗位级别 年定额教学工作量 科研工作量 教师工作量 级岗位 320学时，0.5 0.4 0.1 级岗位 （） 0学时，0.6 0.3 0.1 级岗位 学时，0.0.3 0.1 六、七级岗位 （副） 学时，0.7 0.2 0.1 级岗位 学时，0.7 0.0.1 九、十级岗位 （） 学时，0.7 0.1 0.2 、级岗 （） 1学时，0.7 0.1 0.2 三级 四级 六级 七级 九级 十级 岗位名称 正高 三级 正高 四级 副高 二级 副高 三级 中级 二级 中级 三级 学时数 600 400 200 100 65 35 2、其他专业技术岗位人员工作量由管理工作量和科研工作量组成，考核比例如下表： 岗位级别 三－七级 九级、十级 十二级、十三级 科研工作量比例 30% 10% 0 管理工作量比例 70% 90% 100% 其他专业技术岗位人员的年度考核额定科研工作量对应学时数为： 岗位级别 三级 四级 六级 七级 九级 十级 岗位名称 正高 三级 正高 四级 副高 二级 副高 三级 中级 二级 中级 三级 学时数 480 305 155 90 60 30 3、管理岗位和工勤岗位人员工作量全部为管理工作量，主要依据德、能、勤、绩等考核其履行岗位职责情况，注重考核工作实绩。 4、管理工作量可参考计算管理业绩分进行考核，计算方法如下： 管理业绩分=100×测评得分系数K－考勤扣分－工作差错扣分 测评得分：由所在部门领导投票（占总分的30%）、相关部门人员投票（占总分的30%）和所在部门相关人员投票（占总分的40%）测评得出。测评得分系数 K：测评得分80，K=1.0；测评得分71-80，K=0.85；测评得分60-70，K=0.7；测评得分60，K=测评得分/100。 考勤扣分：当月累计迟到、早退每达5次者扣0.5分；请事假1天扣0.1分；旷工一天扣1分； 教学等管理工作差错扣分：一般差错扣0.5分，较大差错扣2分，重大差错并造成不良后果扣5分，易于出错或缺编岗位差错扣分按上述标准30%计算。工作差错的性质由有关职能部门认定。 5、管理岗位、其他专业技术岗位、工勤岗位人员以管理目标责任制为主，必须完成相应岗位工作职责范围内的工作，由学院或相关部门依据其岗位职责对其考核并根据工作量完成情况和比例确定其业绩津贴发放额度。 三、其他 1、业绩津贴考核可