行政人事部岗位职责2.5教程分析.docVIP

三、岗位职责说明书 行政人事总监（1人） 岗位名称 行政人事总监 联系电话 660550 所在部门 行政人事部 岗位人数 1人 直接上级 总经理 职系/职等 总监级 直接下级 培训助理、人事助理、行政文员 员工姓名 蓝伟阳 晋升岗位 可轮岗的岗位 审核人 　 版本及日期 岗位概况： 说明：协助公司总裁制定并实施企业战略，经营计划等政策方略，实现公司的经营管理目标及发展目标。制定公司人事和行政规划，监督、审核人力资源和行政工作。 具体职责与工作任务： 职 责 职责表述： 1、日常工作管理 （1）衡量标准数量、质量业务类战略层面，参与制定公司战略规划 （2）?协助总经理审核公司整体战略规划，协助和控制战略实施，确保公司发展稳定性和长期目标的达成 （3）协助总经理审核公司年度经营计划与预算并及时修正，参与公司重大决策投资审定会议 （4）审核公司人力资源战略规划、人事管理政策制度，以及公司行政管理制度和流程 （5）审核公司组织架构设计调整方案及岗位编制 （6）审核年度人力资源需求计划和员工技能发展计划，及行政人事部年度计划及预算 （7）为公司发展创造良好的管理环境，推进公司企业文化建设，树立统一的价值观 （8）审批公司重要的法律文书、合同范本、保证公司权益不受损害 （9）审核公司对外发布的重大信息，保证信息的准确性，参与处理重大的突发危机事件 （10）研究、设计人力资源管理模式（包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工职业生涯规划等体系的全面建议） （11）组织制定员工招募、聘任、考核、晋升、调动、奖惩、职称和技能等级评定等人事管理方针、政策、规章和标准，并监督执行 （12）协助并指导本部门和各用人部门人才招募、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源合理配置 （13）负责与劳动人事、政府行政部门保持良好联系，及时获得相关政策支持 （14） （15） 例行性工作任务 每日 1.? 2.? 3. 4. 每周 1. 2. 每月 1. 2. 每年 1.? 2.? 3.? 临时性工作任务 1.?及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题 2. 完成总经理临时交代的各项工作任务 权职： 1. 2. 3. 4. 工作协作关系： 内部协调关系 外部协调关系 任职资格： 教育水平 专业 职称 经验 能力素质要求 精通绩效管理、有高级管理人员的招聘经验、个人价值观追求相对公正、公平、激情、宽容。同时应具有强烈的事业心和开拓创新意识，具备管理理念，觉着、稳健、成熟，有良好的人格魅力、能承受巨大的心理压力 其它： 使用工具设备 电脑、电话、打印机、复印机、传真机等一般公办设备 工作环境 办公室 工作时间特征 8小时 所需记录文档 　 备注： 　 培训助理（1人） 岗位名称 培训助理 联系电话 666150 所在部门 行政人事部 岗位人数 1人 直接上级 行政人事总监 职系/职等 助理级 直接下级 无 员工姓名 宋英霞 晋升岗位 培训主管 可轮岗的岗位 人事助理/招聘助理 审核人 　 版本及日期 岗位概况： 说明：在上级的指导下，负责公司培训体系的建立，并组织落实具体的培训工作，不断的完善公司培训体系。 具体职责与工作任务： 职 责 职责表述： 1、培训与开发日常工作管理 （1）负责建立公司的培训体系，制定及修改培训管理制度并监督执行 （2）?根据公司人力资源规划，结合员工素质与技能制定员工培训规划 （3）负责新入职员工培训 （4）负责对公司内部进行培训需求调查 （5）负责公司培训课程开发、设计的管理工作（或协助各负责人编写培训课程） （6）负责组织实施公司培训及培训考核，协调跟进各部门培训及考核 （7）负责公司外部培训的联络和组织，协助外派培训的联络、洽谈事宜，根据需要引进培训项目 （8）与培训讲师沟通培训相关事宜，如场地、教材、设备和培训用品，并做好管理工作 （9）与相关部门配合、进行调查研究，明确培训目的 （10）向公司管理层、员工提供培训的信息，并做好协助工作 （11）负责建立员工的培训档案 （12）负责年度培训总结及效果评估，反馈培训结果，并总结归档 （13）负责进行年度和月度培训预算、编制培训预算表，并做好结算工作 （14）确保培训内容和培训方法符合各政府相关法律法规的要求 （15）完成上级临时安排的其他事项 2、物料管控工作管理 （1）负责银座二楼百货及各专卖店物料及办公用品