劳动法基本知识讲座课件解读.ppt

《工伤保险条例》主要立法变化 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，认定为工伤 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月；五级为18个月，六级为16个月；七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月 由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 不得认定为工伤或者视同工伤的情形： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自残或者自杀的。 主要问题解答 劳动合同的签订：建议入职即签约 社会保险问题：缴费标准？缴费不足？签署承诺书声明放弃？ 试用期问题：合同签署？社保缴交？期限选择？工资标准？用人单位是否可以随意解除？ 住房公积金：不属于劳动争议 加班费：工时制度与加班费如何设计？加班费标准与工资结构设计？考勤制度与免考勤申请？ 员工跳槽可否主张违约金？竞业限制如何约定？ 终止或解除劳动合同的善后：离职协议书 已达退休年龄合同终止的补偿？ 退休返聘人员是劳动关系还是雇佣关系？ 是否允许双重劳动关系？ 用工担保的有效性 单位与员工差旅费纠纷 商业保险和社会保险的关系 结束语 应对之策：修改劳动合同（一般员工合同和高管劳动合同、竞业限制和保密协议、免考勤申请书），修订规章制度（注意合法性和合理性审查，一定要告知） 应当引导企业顺应立法趋势，慎用风险规避方式 解决纠纷，尽量促成调解 有问题可以随时联系：* * 英文标题:20-30pt 字体 :Arial 中文标题:20-30pt 字体：华文细黑加粗 颜色: R0G0 B0 英文正文:18-20pt 子目录 (2-3级) :16pt 字体 :Arial 中文正文:18-20pt 子目录(2-5级):16-20pt 字体:华文细黑 颜色: :R0G0 B0 英文标题:20-30pt 字体 :Arial 中文标题:20-30pt 字体：华文细黑 颜色: R0G0 B0 英文正文:18-20pt 子目录 (2-3级) :16pt 字体 :Arial 中文正文:18-20pt 子目录(2-5级):16-20pt 字体:华文细黑 颜色: :R0G0 B0 Thanks 中国厦门市思明区吕岭路1819号鸿星尔克集团 Hongxing Erke Group,1819Lving Rd, Siming District,Xiamen Tel: 4006 022 033 E-mail：erke@ 英文联系文字:9-12pt 字体 :Arial 中文联系文字:10-12pt 字体:华文细黑 颜色: R0G0 B0 英文标题:30-40pt 副标题:24-28pt 字体颜色:R0 G0 B0 内部使用字体 :Arial 外部使用字体 : Arial 中文标题:32-40pt 字体:宋体 副标题:24-28pt 字体颜色:R0 G0 B0 字体:华文细黑 鸿星尔克集团总部 The Headquarters of Hongxing Erke Group 主讲人：张照东 劳动法基本知识讲座 授课内容 《劳动法》概述 《劳动合同法》主要立法变化 《劳动争议调解仲裁法》主要立法变化 《社会保险法》主要规定 《工伤保险条例》主要立法变化 实务问题解答 《劳动法》概述 一般规定 劳动合同 工作时间和休息休假 工资 劳动安全卫生 女