就业动员大会课件解读.ppt

中国石油大学胜利学院 2016届毕业生就业动员大会 一、当前高校毕业生就业形势 二、当前高校就业政策体系分析 三、毕业生求职材料准备及注意事项 四、求职渠道及面试技巧 五、就业手续办理 六、2011届毕业生生源信息收集 人潮人海中…… 寻寻觅觅，工作在哪里？ “让我进去吧！里面有我的未来” 毕业生总量持续攀升 准确定位，树立科学的择业观念 1、要正确认识自己 你想做什么？ 你适合做什么（性格、能力）？ 你能够做什么（实际能力结合社会需求） 2、树立主动推销自己的观念 3、参加社会实践，争取机会多接触社会 ，增强对社会、市场的适应性 4、增强创业信心与能力 5、提倡去西部、基层就业 6、提倡去中小企业、非公制企业就业 结论：增强紧迫感，树立信心，从基层做起，先 就业后择业，最后再创业 就业七组关键词 考研VS就业 “鸡头”VS“凤尾” 创业VS打工 求稳VS求发展 收入VS学习 专业VS职业 做管理VS基层做起 考研VS就业 1、高学历不等于高竞争力。拥有高学历并不一定拥有高能力，高学历也不代表具有高竞争力。 2、提升行业竞争力最关键。考研不是找到自信心和提高竞争力的最有效手段。读在职研究生，边学习理论边实践，更能提高就业竞争力以及就业后的行业竞争力。3、经验比学历更重要。职场有一个非常著名的“金字塔”理论：当一个人的学历越高、经验越多、职位越高的时候，可以选择的发展道路也就越窄。 “鸡头”VS“凤尾”  目前，相当多的大学生希望在发达地区或省会以上的城市就业，这无疑增加了就业的难度。现在的毕业生仍对国家机关、学校和国有企业情有独钟，不愿意到相对艰苦的基层就业。然而事实上，由于需求限制，更多的毕业生只能到中小企业工作。因此，我们要正确认清现在的就业形势，经济发达地区人才较集中，而条件差一些的地区急需人才。 创业VS打工 “创业”这个词很诱人也很流行，但是创业仅仅依靠热情不够的，大学生需要认真审视自己。年轻人要创业是好事，说明他们敢于挑战自己，但创业就要先有吃苦的精神。创业不是一个简单的游戏，也不是心血来潮的事情。一个成熟的创业者在创业之前会考虑清楚三个因素，资金合作伙伴以及客户资源。不是所有的人都具备创业的素质和潜能。 求稳VS求发展  工作没有好坏之分，只有适合与不适合的区别。一时的稳定不等于一世的稳定，一时的发展也不等于永远的发展。 发展不能狭义地理解为工资的提高或职位的提升，企业为员工提供的发展空间一般有三类：一是纵向发展空间，如发展性的培训和职位的提升；二是横向发展空间，如岗位轮换、岗位平调；三是新出现的发展空间，如企业因为新业务的开展或市场的扩大，而为员工发展提供的新机会。 每个企业都会提供员工一定的发展空间，空间有多大，不仅取决于企业，更取决于员工自身的能力和表现。因此，在择业时，要选择那些发展速度快、对员工重视和信任的企业，用优秀的表现和业绩来把握发展机会。 收入VS学习  刚刚进入职场的人都有一个矛盾，那就是先赚钱还是先积累经验。毕业生刚进入工作岗位时，想的是先积累经验，但是当工作2-3个月时，收入还不能达到自己的期望时，很多人选择了换工作。建议大家立足于本职岗位，认真研究本岗位的最高标准，然后努力成为最高标准的工作者，收入和学习的矛盾就可以平衡了。  不积跬步，何以致千里？ 专业VS职业  据调查，目前有近七成大学生找工作的主要依据仍是“专业对口”。实际上，仅有41.22%的人表示目前的工作与专业稍微沾点边，完全对口的不足一成。因此，过分追求专业对口是为自己的求职之路制造障碍，择业时要把目光放长远一点，后续学习远比专业完全对口重要得多。 职场调查表明，目前53%的人干着与专业不相关的工作，但是67%的人现在的工作与第一份工作紧密相关。因此，择业时，应主要考虑人与职之间是否匹配。 做管理VS基层做起  很多刚毕业的大学生不管是不是学管理的，都想进入管理层工作。但很多知名企业对新进员工都要求到基层锻炼培训半年到1年。新员工首先要通过基层锻炼，对企业的文化、业务、市场、客户及技能、态度等进行全面认识，为正式工作打下基础。这是对新员工的严峻考验，经受不住这种考验是很难取得更好的发展机会的。因此，大学生一旦选择了某个基层岗位，就要沉下心来，少一些浮躁，多给自己一些适应工作的时间，为今后长期的职业发展打好基础。 政策引导性就业类型分析 如“三支一扶计划”、“大学生志愿服务欠发达地区计划”、“大学生志愿服务西部计划”等；大学生应征入伍；阳光学院毕业生创业基金管理办法； （一）山东省“三支一扶”计划