专业化人才校园招聘完整细节版本摘要.ppt

问题一 专业对口的研究生招聘量不足 问题描述： 从招聘结果上看，专业对口本科生招聘难度不大，人数可以满足公司需要，但是专业性研究生招聘难度大，招聘量少，难以满足公司对专业提升的需求。 在解决专业化校招生问题时着重解决专业研究生的校招问题。 1 问题分析 数据来源：招聘管理部 问题二 薪酬竞争力不足，专业人才招聘难度大 问题描述： 研究生招聘时薪资竞争力不强，不能有效的吸引毕业生，整体的薪酬竞争力都接近或者低于中位值。 问题三 招聘时过分关注专业考察，对管理素质项考察不足 问题描述： 在原有的招聘过程中，过分关注专业人员的专业素质和背景，极少关注专业人员的管理潜质，对管理潜质的考察流程也有所缺失，造成后期管理人员选拔的难度 选拔案例： 组织与人才发展部在进行IT部管理人员选拔时，发现IT信息中心目前符合任命条件的员工和精力人员非常少，选择空间很小，IT整体专业部门面临管理人员断层现象。 研究生的招聘定位 对于专业对口学生重点考察专业能力和管理潜质，直接分配到专业部门，未来培养方向是专业部门的管理人员。解决职能部门专业化和专业部门管理人员储备不足问题。 对于非专业对口学生重点考察管理潜质，安排到一线业务部门，未来培养方向是业务部门中高层的管理人员。为业务部门培养高学历的中高层管理人员。 解决方法一 基于专业化的主动招聘模式 通过主动寻找优秀人才，提前锁定符