公司员工请休假及考勤管理办法(参考)要点讲解.docVIP

*********************公司 员工请休假及考勤管理办法（试行） 第一章 总 则 第一条 为确保我公司各项工作的正常进行，规范员工各类请休假和考勤管理，做到“有章可循，有据可依”，根据国家有关政策规定，结合我公司的实际情况制定本办法。 第二条 本办法适用于公司全体员工。 第三条 公司员工月劳动工时为21.75个工作日。 第二章 请假程序 第四条 员工请假须事前填写《请休假审批表》，并提供有关证明材料，报人事主管部门审核，经逐级领导签署意见同意后，将《请休假审批表》原件交人事主管部门留存，复印件交部门考勤。 第五条 员工患疾病或遇突发事件须请假，应向主管领导以电话等方式请假并准假，休假结束后及时完善请假审批手续并提供有关证明材料。 审批权限 第六条 一线员工请假，逐级签署意见，由分管领导或授权人审批。 第七条 公司机关员工请假，由所在部门负责人签署意见，报公司分管领导审批。 第八条公司部门正、副职请假，由公司分管领导签署意见，报公司总经理审批；公司领导副职请假，由公司总经理审批；公司领导正职请假由上级主管领导审批。 第四章 年休假 第九条 员工在我公司工作满1年可休年休假。 （一）1年≤工龄＜10年，可休假5天。 （二）10年≤工龄＜20年，可休假10天。 （三）20年≤工龄，可休假15天。 工龄满1年、10年、20年的，从次年起分别按规定的时间休假。 第十条 员工当年有下列情况之一的，不再享受当年年休假。 （一）1年≤工龄＜10年，请病假累计2个月以上。 （二）10年≤工龄＜20年，请病假累计3个月以上。 （三）20年≤工龄，请病假累计4个月以上。 （四）连续脱产学习（含培训、进修）10个月以上。 员工当年已休年休假，若再请病(伤)事假超过以上规定天数的，下一年度中不再享受年休假。 第十一条 年休假原则上在当年内安排，可一次性休完,也可根据工作情况分几次安排。确因工作需要当年不能安排休假的，经公司总经理批准后可移至次年3月份前休假。 第十二条 员工休年休假时，必须在确保完成工作任务的前提下，服从组织的安排。 第十三条 员工年休假期间享受在岗待遇。 第五章 婚假 第十四条 员工请休婚假，须出示结婚证原件，原则上婚假在证领后一年内一次休完。 第十五条 员工达到法定结婚年龄初婚的，婚假3天；达到晚婚年龄（即男年满25周岁、女年满23周岁）初婚的，增加晚婚假20天。员工再婚的，婚假3天。 第十六条 员工婚假期间视同出勤，享受在岗待遇。 第六章 病（伤）假 第十七条 员工因病或非因工负伤（后简称伤）不能坚持工作时，按程序办理了有关请假手续后，方可回家休息。员工请病假、伤假（含工伤假）2天及以上，必须出据市（县）级以上医院证明。 未经同意（急诊除外）而擅自到其他医院或诊所就诊的，出据的病、伤假证明无效。 第十八条 员工连续请病假3个月以上的，按请假程序逐级签署意见后，报公司总经理审批。 第十九条 病、伤假期间待遇 （一）岗位工资发放标准。 1. 6个工作日≤请假时间＜一个月，扣发对应日岗位工资的10%。 2.请假1-6个月，月岗位工资扣发标准： （1）工龄＜10年，扣发20%。 （2）10年≤工龄＜20年，扣发15%。 （3）20年≤工龄＜30年，扣发10%。 （4）30年≤工龄，扣发5%。 3.请假6个月以上，月岗位工资扣发标准： （1）工龄＜10年，扣发25%。 （2）10年≤工龄＜20年，扣发20%。 （3）20年≤工龄＜30年，扣发15%。 （4）30年≤工龄，扣发10%。 （二）病、伤假期间无绩效工资。 （三）病、伤假期间的工资若低于当地最低工资标准的，则按当地最低工资标准的80%计发。 第二十条 员工工伤假期间，享受在岗员工待遇；工伤员工评定伤残等级后，按国家规定享受有关伤残待遇。 第二十一条 员工患病后需要停止工作医疗时,给予医疗期(病假)。医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期根据员工本人实际参加工作年限和在本公司工作年限，为3个月到24个月。 （一）实际工作年限10年以下的，在本公司工作年限：5年以下的为3个月、5年以上的为6个月。 （二）实际工作年限10年以上的，在本公司工作年限：5年以下的为6个月、5年以上10年以下的为9个月、10年以上15年以下的为12个月、15年以上20年以下的为18个月、20年以上的为24个月。 （三）医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算、6个月的按12个月内累计病休时间计算、9个月的按15个月内累计病休时间计算、12个月的按18个月内累计病休时间计算、18个月的按24个月内累计病休时间计算、24个月的按30个月内累计病休时间计算。 第二十二条 员工在请病、伤假（工伤假）期间，发现在外从事第二职