第十讲劳动合同摘要.ppt

劳动合同法实施条例第九条 劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满１０年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。 《劳动合同法实施条例》第15条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的８０％或者不得低于劳动合同约定工资的８０％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第四，“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。”应当删除，改为劳动者违反《劳动合同法》或《劳动法》的第几条规定。 第五，取消见习期，统一使用试用期。 4、诚实信用的原则 《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 ⑤根据劳动部《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》（劳部发[1995]202号）的规定，党委书记、工会主席等党群专职人员也是职工的一员，依照劳动法的规定，与用人单位签订劳动合同。对于有特殊规定的，可以按有关规定办理。 ■讨论 A．“洋快餐”事件。 B．有人认为，在校大学生不属于劳动者，不适用《中华人民共和国劳动法》。 C．有人认为，在校大学生可以属于劳动者。理由有： 理由一：“十二条”与《劳动法》冲突 《劳动法》明确规定了国