求职类节目的现状与发展.docVIP

求职类节目 求职类节目 摘 要：2010年末，电视求职类节目高调亮相我国电视荧屏。严峻的就业压力与缺乏求职经验的现状，迫使原本含蓄的东方人开始走上电视找工作。在《职来职往》等真人秀求职节目中，求职者在经历了自我描述与高管们的层层考问之后，往往可以获得招聘者的建议，甚至得到工作的机会。求职节目给了年轻人一个自由的舞台。我们希望这样具有社会公益性的节目可以越办越好，成为我国电视荧屏上又一道亮丽的风景！关键词：求职 节目 职来职往 非你莫属 面试  （一）我国求职类节目概况  自2008年金融危机爆发以来，大学生以及适龄人员的就业问题已经成为当今社会上一个热点话题，如何使求职者与用人单位之间实现很好的沟通？为了区别于平常意义上的求职与招聘、也为了给求职者一个好机会、更为了给更多年轻提供好的建议，求职类节目就这样走进了我们的视线。 在西方，类似于《学徒》这样的真人秀求职类节目已经为人们所接受，因为西方人从不吝惜展现自己的机会。而相对内敛的东方人，迫于就业的压力、激烈的竞争，也开始走上电视寻找好的工作机会，就算找不到工作，也可以从用人单位或就业专家那里得到好的建议。求职者和企业都需要这样公平对话的机会，尤其对于求职者，能够在全国观众面前展示真实的自己，可谓人生重要的一段历练。 （二）成功的范例  现阶段我国电视求职节目火爆荧屏，收视率节节攀升，其中最成功的范例莫过于《职来职往》和《非你莫属》了。 《职来职往》是由中央教育电视台与江苏卫视联手打造的职场类真人秀节目。这两家电视台可谓强强联合，教育台本身对于求职与就业就有报道与制作的优势，而《职来职往》的节目形式，则大大借鉴了江苏卫视王牌栏目《非诚勿扰》。每个求职者上场放3段短片介绍自身情况与求职意向，台下18位名企高管有灭灯的权利，如果对求职者感到不满意或不符合求职标准都可灭灯，如最后一轮还有9盏灯亮，求职者就可以从百强中选择就职企业。虽然有时求职者优缺点在高管面前暴露无疑，但就算最后没有成功，也会有所收获。高管与求职者言语交锋、求职者展现3段短片以及最后求职者会否成功成为节目最大的亮点，往往他们求职成功的一刹那都会十分激动，因为那是另一段成功的开始，也成就了一个有理想的灵魂。节目播出伊始，就吸引了大批的求职者报名，现在节目在两台播出，也获得了可观的收视率。 《非你莫属》也是一档由天津卫视打造的现今收视率颇高的求职类节目。与《职来职往》最大的不同是，节目中的求职者不单单是在校青涩的学生，有的是已经在社会上摸爬滚打了几年的年轻人，并没有高学历的他们所求职位往往是司机等最最基本的。节目中有一个环节叫做“谈钱不伤感情”，最后一轮亮灯的企业与求职者双方在节目中直接谈论工资及待遇等问题，然后求职者再进行最终的选择，这种节目环节设计大大保证了求职者的权力与利益，保护了供求双方之中相对的“弱者”。 （三）火爆的原因  自从求职类节目高调亮相荧屏之后，其收视率及社会影响力大有赶超相亲类节目成为新的收视王牌之势，究其原因，大致可以归纳为以下几点。 首先，“求职”是当下社会的热点话题。众所周知，当今社会的职场竞争愈演愈烈，每年都有越来越多的大学生源源不断的流入社会，而社会能提供的职业是有限的，供求关系不平衡以及就业难，已经成为当下社会的热点话题。各种招聘会，网络求职，甚至微博求职等形式已经越来越多，电视求职这种根据热点话题推出的节目，往往可以引起社会上广泛的关注。 其次，求职节目针对的受众群很明确，即还没有或刚刚走出校门的学生朋友以及渴望得到工作却并没有很多经验的年轻人。对于他们而言，求职类节目具有很强的实用性。他们会从节目中获得求职的经验，从高管们的建议中提取对自己有用的来听取。这一受众群还会对节目产生强烈的共鸣，觉得参加节目的求职者和自己总有几分相像，如果我去参加节目，我该如何定位自己，该如何面对高管的问答，该怎样进行措辞，怎样将自己的真实情况艺术的表达出来，自己的期望值会不会有些不切实际？此类节目还可以使年轻人了解不同名企的企业文化，考虑此公司是否真的适合自己，从多方面获取对自己有用的信息。其中不乏有勇气者报名参加节目，真实体验一个公平的“求职环境”，优秀者还可以搏得一份满意的工作。而且此类节目往往可以解开年轻人的一些困惑，使他们学到很多学校里学不到的社会生存法则。这样有教育意义且内容健康向上的节目，怎么能不受年轻人的欢迎呢？。我们也可以理解那居高不下的收视率了。 最后，作为一个电视节目，成功的另一重要因素就是节目设置以及一些娱乐元素《职来职往》的节目环节设置基本效仿了江苏卫视王牌栏目《非诚