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献县中医院护士分层次管理方案 护理人力资源的合理配置与使用是护理管理的一项重要内容,为了充分发挥护理人员的主观能动性，合理使用人力资源，降低护理成本，提高护理质量，保障护理安全，为患者提供连续全程的优质护理服务，特制定护理人员分层管理方案如下 一.成立主管院长任组长的 ： 组 长：任树芬（主管院长） 副组长：魏俊青（护理部主任） 成 员：郭小锁 范趁心 董艳芹 李海英 王艳娜 张秋英 杨素女 刘金梅 彭建明 刘双玲 马宝华 高红梅 高 莎 白艳芝 吴崇霞 二.原则：统筹兼顾、分层管理、合理配置。 三.方式：科室推荐、领导小组考核审定、分层管理。 四.时间：一般情况下每二年审定级别一次，每年履职考核一次。特殊情况可根据实际情况，通过领导小组考核审定晋级、降级。 五.根据护士的学历、职称、技术水平、工作年限、工作表现等综合工作能力，将我院护理人员分为五级即N0 N1 N2 N3 N4，具体分级如下： （一）N0 护士：中专、大专、本科学历毕业1年以内的护士或未取得护士执业资格的护理人员。 （二）N1护士：中专及以上学历，从事临床护理工作1年以上2年以内的注册护士，并完成N0护士的培训并且考核合格者。 (三)N2护士：中专及以上学历，从事临床护理工作2—5年的注册护士，并完成N1护士培训并且考试合格者。 （四）N3护士：中专及以上学历，从事临床护理工作5—10年的注册护士，并完成N2护士的培训并考核合格者。 （五）N4护士：中专及以上学历，从事临床护理工作10年以上并取得主管护士及以上资格或相应专科经历满三年并且取得相关专业证书，完成N3护士培训并且考核合格者。 六.各级护理人员职责 （一）N0 护士职责 1.在上级护士指导下负责二级、三级护理的患者。 2.落实基础护理及生活护理，掌握常用基础护理技术操作。 （二）N1护士职责 1.按照护理工作流程、标准、技术操作规范完成病人的基础护理和一般专科护理。 2.承担病情较轻病人的护理，包括评估病人，实施护理措施和评价护理效果。 3.按要求做好病情观察及护理记录。 4.参与配合危重病人的护理。 5.为患者及家属提供具有中医特色的康复与健康指导。 6.参与病房管理。 （三）N2护士的职责 1.按照护理工作流程、标准、技术操作规范完成病人的基础护理和专科护理。 2.承担病情较重病人的护理，包括评估病人，实施护理措施和评价护理效果。 3.按要求做好病情观察及护理记录。 4.承担急、危、重症病人抢救及配合。 5.为患者及家属提供具有中医特色的康复与健康指导。 6.参与病房管。 7.参与临床教学及带教工作。 8.指导下级护士工作 （四）N3护士职责 1.按照护理工作流程、标准、技术操作规范完成病人的基础护理和专科护理。 2.承担危重症病人的护理，包括评估病人，实施护理措施和评价护理效果。 3.按要求做好病情观察及护理记录。 4.承担急、危、重症病人抢救及配合。 5.为患者及家属提供具有中医特色的康复与健康指导。 6.协助护士长做好护理质量控制与病房管理 7.承担、组织临床教学与考核。 8.开展护理科研 9.指导下级护士工作。 （五）N4护士职责 1.承担危重症病人的护理，包括评估病人，实施护理措施和评价护理效果。 2.按要求做好病情观察及护理记录。 3.承担急、危、重症病人抢救及配合。 4.为患者及家属提供具有中医特色的康复与健康指导。 5.承担院内会诊，提供护理专科指导。 6.主持急、危、重症及疑难病例讨论，指导下级护士工作。 5.协助护士长做好护理质量控制与病房管理 6.承担、组织临床教学与考核。 7.开展护理科研。 七.护理人员管理： 1.根据护理工作量、质量、患者满意度，从事护理工作、技术的难度与绩效挂钩遴选的办法，每位护士根据个人情况向科室提出申请，科室给予考评，分清层次上报至护士分层级管理领导小组考核审批。 2.每位护理人员严格按照对应层次履行职责，下级护士不经授权不得单独从事上级护士的工作。当下级护理人员数量不足时，上级护士必须从事下级护士的工作。 3.护理人员实行严格分层管理，在未达到规定级别、年限、能力及培训的情况下，不得进行高一级岗位的申请。 4.护理人员在本级别任职期限内出现年度考核不合格1次，发生严重护理差错或纠纷时，延迟晋级1年。 5.护理人员分层实施动态管理，出现下列情况之一者该护士降一级使用。 （1）任职期限内出现2次年度考核不合格。 （2）出现严重护理差错事故对医院造成严重经济损失及不良影响者。二〇一二年一月二日 献县中医医院护士分层级管理制度 一.原则 为落实责任制整体护理，在临床实行护理责任小组，护士分层次使用并体现能级对应，每个责任护士负责一定数量的患者，每名患者均有相对固定的责任护士，为患者提供连续、全程优质护理服务。 二.层级