学习型组织与团队建设(50页)讲解.pptVIP

第四章创建学习型组织 促进团队建设 一、什么是学习型组织？ 什么是学习型组织？ 是指通过培养弥漫于整个组织的学习气氛、充分发挥员工的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、高度柔性的、扁平的、符合人性的、能持续发展的组织。 — 彼得·圣吉 学习型组织的真谛 学习－学习型组织的核心 创新－学习型组织的灵魂 发展－学习型组织的最终目的 变革是学习型组织永恒的主题 学习型组织就是通过不断学习来变革组织本身的组织。 （马席克，沃特金斯） 学习型组织是这样一个组织，它帮助其中所有成员学习，同时不断使自身发生变革。 （所罗门） 创建学习型组织是一场变革 思 想 观 念 的 变 革 组 织 结 构 的 变 革 管 理 模 式 的 变 革 领 导 角 色 的 变 革 组 织 文 化 的 变 革 二、为什么要建设学习型组织？ 1.人是组织发展的中心 ??联合国《教育——财富蕴藏其中》报告指出：二十一世纪是强调“把人作为发展的中心”的世纪，教育不再是发展的手段，教育本身就是社会发展的基本内容和目标，接受教育不再是为了谋生，而是为了社会的和谐发展，个人能力的充分发挥。 《美国2000年教育战略》也写着：“今天，一