008安全生产责任书.docVIP

主要负责人安全生产责任书 一、安全生产职责 主要负责人对本公司安全生产工作全面负责。 制定安全生产目标对安全生产目标的完成效果进行评估和考核组织建立、健全本的安全生产责任制，并保证其有效执行；组织制定安全生产规章制度和操作规程，并保证其有效实施；保证本安全生产投入的有效实施；督促检查本安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；组织制定并实施本的生产安全事故应急救援预案；及时、如实报告生产安全事故/处罚通知书》要求责任部门或责任人整改。 与责任人或职能部门签订责任书的直接上级每年1月份对责任人或职能部门上年的安全生产责任制的落实情况进行汇总考核。 安全生产责任制的考核结果分合格和不合格两种，年度内若发现3项次以上未履行安全生产职责的情况则评定为不合格，年度内若违反安全生产职责小于3项次则评定为合格。 若评定为合格，职能部门可入围公司先进单位评比，相关责任人可入围公司先进个人的评比、升职加薪、奖金评定等等。 若评定为不合格，则取消相关职能部门当年度评比先进单位的资格，取消相关责任人当年度评比先进个人、升职加薪、评定奖金等资格。 若责任人或职能部门连续两年安全生产责任制考核评定为不合格，则给予相关责任人降职撤职、调换岗位、降级留用或扣发年终奖金等处理。 我已明确自己的安全生产职责及其考核办法，并保证履行，愿意接受考核和奖惩。 责任人签字： 上级领导签字： 日 期： 日 期： 安全主任安全生产责任书 一、安全生产职责 协助主要负责人贯彻执行有关安全生产的法律、法规和方针、政策； 协助主要负责人建立健全安全生产责任制度、安全生产规章制度安全操作规程识别安全教育培训需求，制定培训计划安全教育培训及时、如实报告生产安全事故建设企业的安全文化，促进安全生产工作/处罚通知书》要求责任部门或责任人整改。 与责任人或职能部门签订责任书的直接上级每年1月份对责任人或职能部门上年的安全生产责任制的落实情况进行汇总考核。 安全生产责任制考核结果分合格和不合格两种，年度内若发现3项次以上未履行安全生产职责情况则评定为不合格，年度内若违反安全生产职责小于3项次则评定为合格。 若评定为合格，职能部门可入围公司先进单位评比，相关责任人可入围公司先进个人的评比、升职加薪、奖金评定等等。 若评定为不合格，则取消相关职能部门当年度评比先进单位的资格，取消相关责任人当年度评比先进个人、升职加薪、评定奖金等资格。 若责任人或职能部门连续两年安全生产责任制考核评定为不合格，则给予相关责任人降职撤职、调换岗位、降级留用或扣发年终奖金等处理。 我已明确自己的安全生产职责及其考核办法，并保证履行，愿意接受考核和奖惩。 责任人签字： 上级领导签字： 日 期： 日 期： 生产部主管安全生产责任书 一、安全生产职责 主管是本部门的安全责任人，对所在部门安全生产工作全面负责。 组织实施安全生产目标与指标实施计划和考核办法； 组织实施安全法律法规与其它要求、安全生产责任制、安全规章制度和操作规程； 组织员工参加安全生产教育培训，对新员工进行“”安全教育设置明显的安全警示标志和警示说明/处罚通知书》要求责任部门或责任人整改。 与责任人或职能部门签订责任书的直接上级每年1月份对责任人或职能部门上年的安全生产责任制的落实情况进行汇总考核。 安全生产责任制考核结果分合格和不合格两种，年度内若发现3项次以上未履行安全生产职责情况则评定为不合格，年度内若违反安全生产职责小于3项次则评定为合格。 若评定为合格，职能部门可入围公司先进单位评比，相关责任人可入围公司先进个人的评比、升职加薪、奖金评定等等。 若评定为不合格，则取消相关职能部门当年度评比先进单位的资格，取消相关责任人当年度评比先进个人、升职加薪、评定奖金等资格。 若责任人或职能部门连续两年安全生产责任制考核评定为不合格，则给予相关责任人降职撤职、调换岗位、降级留用或扣发年终奖金等处理。 我已明确自己的安全生产职责及其考核办法，并保证履行，愿意接受考核和奖惩。 责任人签字： 上级领导签字： 日 期： 日 期： 生产部领班安全生产责任书 一、安全生产职责 组长是本岗位安全责任人，对本岗位安全生产工作全面负责。 对本岗位员工进行岗位安全培训和考核，确保员工熟悉岗位职责和安全操作规程； 组织对本岗位的生产设备和设施进行日常维护管理； 在生产现场设置明显的安全警示标志和警示说明/处罚通