(新职大宣传10)网络舆情专供(第一期).docVIP

〔201〕号 新疆职业大学党委宣传部编 2013年月日 ，，供参考。 网络舆情 一、2013届毕业生签约率调查分析 调查时间从2012年12月12日开始，2013年1月11日结束。收回2013届毕业生有效答卷10940份，其中高职高专毕业生3439份，本科毕业生3699份，硕士毕业生3802份。挂网调查方式，腾讯教育频道完成数据收集，问卷设计、数据分析与解读由麦可思完成。 签约进程明显低于上届同期水平。被调查的2013届高职高专毕业生签约率为35%，低于上届同期9个百分点；本科毕业生为38%，低于上届同期8个百分点；硕士毕业生为29%，低于上届同期7个百分点。本届高校毕业生总体签约进程明显低于上届同期水平，受宏观经济形势影响，企业用人规模缩减，毕业生求职难度增加。 2有实习/工作经历者签约率高。高职高专“有专业相关实习”的毕业生签约率为43%，本科为47%；高职高专“既有专业相关，也有专业无关实习”的毕业生签约率为44%，本科为45%；硕士“有工作经历”的毕业生签约率为35%。高校毕业生实习有利于初次就业，在实习过程中能学到职场规则、沟通交流方式，使毕业生在工作经验和能力上有一定优势。 3制造大类、工学专业签约率较高。高职高专制造大类、资源开发大类、旅游大类专业毕业生签约率（分别为45%、44%、43%）相对较高；本科和硕士工学专业毕业生签约率（本科47%，硕士34%）相对较高。这与此类专业应用性强、市场需求量相对较大有关。其中，高职高专毕业生签约率下降较快的专业为生化与药品大类、公共事业大类，本科为医学、经济学，硕士为农学、教育学、管理学。 4制造业、电信及电子信息服务业目前签约最多。高职高专和本科毕业生签约企业主要集中在民营企业，硕士主要集中在国有企业。高职高专、本科毕业生签约人数最多的行业均为制造业（高职高专24.8%，本科17.0%）；硕士毕业生签约人数最多的行业是电信及电子信息服务业（15.2%）。制造业目前仍是创造就业的最多行业，重要性不容忽视；同时，随着通信、互联网的技术提升和发展，相关服务产业人才需求旺盛。二、人才流失拖累新疆软件业 由于软件和信息服务业人员总量短缺，专业人员跳槽频繁，新疆软件业低水平重复开发较多，正面临发展瓶颈。 软件产业规模三年翻番2012年全疆110家规模以上软件企业实现软件业务总收入41.1亿元，同比增长40%，其中软件产品收入4.95亿元，同比增长33.2%；软件外包服务收入达1.75亿元，同比增长200多倍。是软件营业收入超亿元的企业接近20家，这一数字比前两年有大幅度增加。2012年6月，新疆熙菱信息技术股份有限公司通过了由自治区证监局组织的上市辅导期验收，并向国家证监会上报首次上市募集资金的申请，国家证监会于7月2日正式受理该申请，标志着新疆软件企业上市迈出了重要一步。 人均3800元，企业招工难2012年，全疆规模以上软件企业从业人数为9173人，年工资总额为4.2亿元。软件企业人均月工资3800余元，与内地沿海城市相比差距较大。新疆虹联信息软件有限公司是新疆规模较大的软件信息公司之一，尽管该公司给高端技术研发人员提供了10余万的年薪收入，但每年春季仍面临招人难、留人难的困境。“很多从业两至三年的技术人员，有一定项目管理经验，本来很适合在新疆继续发展，但是一听说内地同类人才月收入上万，很快就跳槽”该公司研发总监江颖说。 软件开发与内地差距大技术人员频繁跳槽流动过快，一方面不利于软件人才成长，另一方面，也直接造成软件产品自主创新数量和质量，与东部沿海省市相比差距都很大。平均四家IT企业才研发一个软件产品，比例非常低。另外，软件低水平重复开发多，造成企业软件研发与推广效益不高。新疆信息技术咨询业务的80%以上被内地机构承接，1000万元以上系统集成项目也绝大多数被内地企业抢走。2013年，新疆软件服务业确定发展目标，规模以上软件企业主营收入达到80亿元，软件业务收入突破50亿，力争达到55亿元。新疆昆仑钢铁公司人力资源招聘主管刘仁忠把自动化人才难招聘的原因归结于疆内很少有开设自动化专业的高，一些技校虽然开设电气仪表运行与维修专业，也只是纸上谈兵。而内地一些知名理工大学开设的自动化专业，是在实验室里进行实际操作演练的，实验室有大型的模拟计算机平台，学生毕业后不愁找不着工作，是实习工人工资一般都从3000元起薪，半年后合格的工资更高，5年后取得工程师资格的工资在1.5万至2万之间。新疆有很多大型钢铁、铝锭和煤化工企业，自控技术人才缺口极大，许多企业每年都要派专人去内地一些大学招聘生，因为新疆地处大西北，愿意来的学生不是很多。所以一些企业只好自己从企业内部选出一些普工，用师傅带徒弟的办法解决自控人才不足的问题。近几年，新疆现代化工业发展突飞猛进，人才需求尤其是