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人力资源论文人力资源会计论文：人力资源会计在我国运用研究 摘要：本文对人力资源会计的概念、对象和目标等方面进行了探讨。以人力资源会计计量对象和目标为依据，研究了人力资源会计方法的选择，分析了人力资源会计在我国的适用性和可行性，得出人力资源会计在我国不仅适用而且可行的研究结果。 关键词：人力资源　人力资源会计　计量方法 一、人力资源会计概念 关于人力资源会计的概念，目前普遍采用的是美国会计学人力资源会计委员会于1973年对它所下的定义，即“确认和计量有关人力资源会计的信息，并将这些信息传递给有关利害关系人的程序。”这一概念均包含了人力资源会计的核算对象、核算方法和 二、人力资源会计对象 (一)人力资源会计对象的范围　按照上海财经大学陆建桥教授的阐述，作为会计核算对象的人力资源有两种范围：一是人力资源所核算和控制的，即企业内部人力资源，主要包括个别职工能力、技术、经验水平和组织者的领导技能、信息交流、相互协调作用等的能力。有人将前者称之为个别价值，后者称之为集体价值，两者加起来构成了内部人力资源的总价值，而它的取得、维持、^等的有利害关系形成了企业外部^力资源，由于它们能为企业带来未来的经济利益，并为企业所拥有或控制，因此，外部人力资源也是企业的资产。也应纳入人力资源会计核算和控制的范围。应该说，人力资源只能是一种本企业所能控制的资源，而外在的人力资源是无限的，并不能受本企业所控制，它e的人力资源有本质的区别。而且外部人力资源的无限性和不稳定性，使其在根本上失去了会计计量的基础。另外，外部^力资源的形成离不开本企业员工的努力，可视作企业人力资源的延伸。按照著名会计理论家hendriksen的观点，与外部的，良好关系事实上是企业的一种商誉，这种好感价值和潜在的超额盈利价值，既不稳定又无计量依据，是不能计人资产账户的，如将其作为企业人力资源对象必然造成概念的混乱。也就是说，人力资源会计对象的范围是指企业内部的人力资源。 (二)人力资源会计对象的性质　人力资源会计核算对象 三、人力资源会计目标及方法 (一)人力资源会计目标　(1)为企业管理者提供人力资源决策、控制和评价的信息。在现代企业管理中，为实现人力资源发展战略，就要决定从外界招聘还是在内部培训专业人才，在经济萧条时期，企业应当裁员还是保持其人力资源。裁减职工可以立即降低人工成本，并相应增加本期收益，可是到了经济复苏时期，企业不得不重(2)为投资者和债权人提供制定正确的投资额和信贷决策所需的信息。有了人力资源会计提供的信息，能够更真切地分析人力资源、物质资源和财物资源三大资源的投资比例和投资效果。而企业的经营前景恰恰取决于此，并且人力资源的投资收益远远超过物质资源和财务资源，所以人力资源会计信息为投资者和债权人提供了正确的决策(3)为政府主管机构和社会公众提供反映企业履行社会责任情况的会计信息。通过人力资源会计报表，政府主管部门可以了解企业对人力资源安排方面的贡献以及企业人力资源的开发、利用和维护情况，并将其作为对企业考核的一个重要指标，从而采取积极有效的宏观管理措施。如对人力资源开发利用好的企业给予一定的优惠政策，引导人力资源的合理流向，优化人力资源的配置，使其更好地为社会服务。 (二)人力资源会计方法　目前人力资源会计的处理方法有两种：成本法和价值法。前者是以人力资源的支出来计量人力资产的价值，并进行相应的账务处理； 源会计应该从整体上提供企业人力资源成本和价值的信息，即把成本法和价值法结合起来计量人力资源的价值。主要是基于以下理由：其一，虽然价值的信息很重要，但成本的信息更实际。尽管渴望知道这种资源未来能为我们创造多大收益，但也必须了解目前所要承担的成本代价。当对未来的收益无法正确估计，或者这种估计可能会导致信息使用者的盲目乐观时，那么采用人力资源会计的成本法计量可能是一种稳健的选择。其二，从整体上提供人力资源成本和价值的计量信息，也完全是基于内外部信息使用者的不同要求。外部的信息使用者更关心的是人力资源的价值信息，即未来创造收益的能力。内部的信息使用者主要关心人力资源的投资成本，并以次为依据来控制和考核这种资源的有效运用。在成本法下，由于计量基础的不同，又形成了以下观点：(1)历史成本法。按照历史成本法计价的原则，将人力资源的取得、开发或培训等实际发生的支出予以资本化，并进行相应的会计处理。其优势在于它具有客观性和(2)重置成本法。在当前物价水平条件下重新录用达到现有水平的全体员工所需的全部支出作为企业人力资源的价值，其优势在于它的决策相关性。因为它力求提供一种与现实环境相同步的信息，便于内部信息使用者作出企业人力资源管理的正确决策，但这种(3)机会成本法。以职工离职使组织蒙受的经济损失，作为人力资源计价的依据。这种方法的优点在于其对管理决策具有重要参考价值，因此它计算的人