第四节统计表4．.ppt

第一节 统计整理概述一、统计整理的概念 统计整理是根据统计工作任务的要求，对统计调查所得到 的原始资料进行科学的分组、汇总，以得出反映现象总 体特征的综合资料，或对已整理过的资料进行再加工的工作过程。 第一节 统计整理概述二.统计整理的步骤1 设计整理方案 2 对调查资料进行审核3 进行分组和汇总4 对分组和汇总资料进行审核 5 编制统计表 第二节 统计分组一、统计分组的意义1 .统计分组就是根据现象总体内在特点和统计工作任务的要求，按照某一标志，把总体划分为不同类型或者性质不同的几部分。使组与组之间具有差别性而同一组内的单位具有相对的同质性。 例如：居民按居住地区可以分为城市和乡村两组； 学生按性别可以分为男女两组。 第二节 统计分组一.统计分组的意义2. 对总体进行统计分组的优点：A. 可区别不同情况的总体单位，针对各自的特点进行研究分析。B. 可以分析总体的结构（如下表）。 第二节 统计分组一.统计分组的意义 C. 可以揭示有些组之间的依存关系（如下表）。 第二节 统计分组二.统计分组的方法1. 统计分组的关键是选择分组标志,一旦确定某个标志进行分组，往往就会突出现象这一方面的差异，同时掩盖其它方面的差异。2 .选择分组标志最重要的是围绕统计研究的目的和任务3 .统计分组的常用方法：A. 按品质标志分组B .按数量标志分组 第二节 统计分组二.统计分组的方法A. 按品质标志分组（品质标志是以事物的性质属性来表现的标志）是指选择反映事物性质属性的品质标志，在品质标志的变异范围内，划定各组的性质界限，将总体区分为若干个性质不同的部分或组别。 第二节 统计分组二.统计分组的方法B .按数量标志分组（数量标志是指以数量的多少来表现的标志）是指选择反映事物数量多少的数量标志，在数量标志值的变异范围内，划定各组的性质界限，将总体区分为若干个性质不同的部分或组别。 第二节 统计分组三.统计分组体系1.所谓统计分组体系，就是对总体按照两个以上的标志进行分组形成的体系。相对而言，对总体按一个标志进行分组称为简单分组。2.统计分组体系有两种：A. 平行分组体系B. 复合分组体系 第二节 统计分组三.统计分组体系2.统计分组体系有两种：A 平行分组体系:对总体按两个以上标志，分别进行简单分组形成的体系。特点：对总体的不同分组是相互独立、互不干涉的，彼此之间没有交叉，是平行的。如对企业200名职工按性别、岗位、学历进行分组：按性别分为：男职工170人，女职工30人按岗位分为：技术职工60人，管理人员140人按学历分为：大专以上职工90人，中专以上职工50人，高中以下学历职工60人 第二节 统计分组三.统计分组体系2.统计分组体系有两种：B 复合分组体系：是对总体按照两个以上标志层叠进行分组。特点:是对总体的不同分组，不是独立的，彼此之间存在着交叉，是分层次的。 第三节 次数分布 一.次数分布的概念1 . 次数分布，也称分布数列，是在统计分组基础上，将总体中的所有单位按组归类整理，形成总体中各单位数在各组间的分布。2. 单位个数称为频数（次数）； 各组次数与总次数之比称为频率，3. 按品质标志分组形成的次数分布，称为品质数列； 按数量标志分组形成的次数分布，称为变量数列。 第三节 次数分布  第三节 次数分布  二.变量次数分布的编制 假设某企业30个非熟练工人的周工资额(元)如下：106 99 85 121 84 94 106 105 110 119 101 95 91 87 105 106 109 118 96 128  91 97 105 111 111 107 103 101 107 106 根据上面的资料编制工资的次数分布。 第一步，将原始资料顺序排列。即将上述未经整理的周工资额的原始数据按从小到大的顺序排列可以得到以下数列： 84 85 87 91 91 94 95 96 97 99 101 101 103 105 105 105 106 106 106 106 107 107 109 110 111 111 118 119 121 128 观察数列，可看到30个工人工资水平是有波动的，波动幅度在84到128之间，并且多数工人的工资额是105元和106元。