2014工资、工时、加班、休假管理技巧与风险控制(46页)解读.pptVIP

2、加班费计算中的疑难问题 加班费的计算基数如何确定？ 加班费折算工资是30天、20.92天、20.83天 还是21.75天？ 计件工资是否有加班费？计件工资加班费如何计算？ 法定节假日加班工资，三倍还是四倍？ “三八”妇女节、“五四”青年节照常工作是否可以获得三倍加班工资？ 平时和节假日加班能否安排补休而不支付加班费？ 休息日补休是同等补休还是两倍时间补休？ 休息日加班补休有无期限限制？ 加班补休的权利在用人单位还是劳动者？ 离职时未使用的加班调休单是否可以要求折现？ 各地关于加班工资计算基数的确定 北京 用人单位与劳动者在劳动合同中约定了工资标准，但同时又约定以本市最低工资标准或低于劳动合同约定的工资标准作为加班工资基数，劳动者主张以劳动合同约定的工资标准作为加班工资基数的，应予支持。 北京市高院《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》 广东 劳动者加班工资计算基数为正常工作时间工资。用人单位与劳动者约定奖金、津贴、补贴等项目不属于正常工作时间工资的，从其约定。但约定的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外。 广东省高院《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》 上海 用人单位与劳动者对月工资有约定的，加班工资基数应按双方约定的正常工作时间的月工资来确定；如双方对月工资没有约定或约定不明的，应按《劳动合