问卷调查法(31页)讲解.pptVIP

一 问卷调查法简介 它是以书面的形式，通过对任职者及其他职位相关人员单方面信息传递来实现的职位信息收集方式。 它收集信息完整、系统，操作简单、经济，可 在事先建立的分析模型指导下展开，几乎所有的结构性职位分析方法在收集信息阶段均可采用此法。 二 问卷调查法分类 1.定量结构化问卷 2.非结构化问卷 其特点在于能对职位信息进行全面、完整的调查收集，适用范围广泛，能根据不同的组织 性质、特征进行个性 化设计。适应性强、 灵活高效 分析过程更具 互动性、分析结果更具智能性。 （3）工作职责 逻辑顺序 行文格式：动词+工作对象+工作需达到的目标 时间比重 担任多个职位者的填写 示例：见下表 表 某职位工作职责项目填写示例 （3）绩效标准 要求任职者填写针对各项工作职责所需达到的绩效保准，主要从工作结果的角度衡量，包括结果的数量、时限、质量以及对组织的影响等。 （4）工作联系 要求任职者填写与部门内部其他岗位、其他部