股权激励方案（简稿）摘要.pptVIP

01-12-20 内容提要（一） 首先，解决历史遗留问题 分红问题： 以01年改制方案确定的个人认股额（无论是否缴纳或足额缴纳认股款）为基数，进行分红； 个人没有缴纳的认股款需要根据同期银行贷款利率计算利息，记入个人应缴公司款项； 每年，个人分得的红利60%用来抵扣个人没有缴纳的认股款及其利息，剩余部分现金发放 身份置换问题： 对于自愿放弃身份置换的人员，按原方案进行置换； 对于富兴和利川公司01年要求置换，但是集团没有办理的人员，根据当时方案进行身份置换和分配所在公司的股权 内容提要（二） 其次，存量股份分配问题 对集团组织结构进行调整，建议基础事业部成立亿利建设工程公司、股份公司内化工事业部注册为独立法人实体 原则上，除事业部和股份公司高管50%的股权留在集团公司，其余人员的股权全部根据《存量股权分配方法》（见17页详细说明）折算为所在公司的股权 个人拥有的集团公司股权在折算所在公司股权时，适当进行折扣；折扣部分作为该个人所在公司的人才要素股 个人还没有缴纳的认股款，可以在5年内用分红进行抵扣，但是需要根据同期银行贷款利率计算利息 内容提要（四） 增量股权激励问题 根据经营层考核指标的完成情况，从公司净资产增值额中提取相应比例的奖励基金 根据公司上一年度的每股净资产，将提取的奖励基金折算为公司股权 奖励股份的来源有两部分：公司留存的人才要素股、定向增发 具体每个人拥有的增量股