快消行业分享摘要.ppt

1.入职培训 2.专业技能培训 3.管理才能培训 4.亚太区管理培训中心 培训体系 职场进阶 纵向：年轻员工“蹦极跳” 1. 2. 横向：轮岗点燃职业激情 3. 交错：“职位随人走”的机制 除纵向的发展外，欧莱雅员工的职业生涯 也可以是平行的，甚至是交错的。 7 因爱而生 企业文化 《我们的信条》 企业背景 当今世界上规模最大、产品最多元化的医疗保健品公司 多次获得“中国最佳雇主”称号 1. 2. 北京奥运合作伙伴 在华企业 4. 3. 核心业务 招聘流程 网申-注重GPA 一面-中文单面 二面-无小组领导面试 三面-个人英语presentation 笔试 ——资料来自过来人求职网 薪酬情况 应届生待遇不错 薪酬增长速度较快 ——资料来自过来人求职网 职场进阶 个性化的职业规划与调整 完善的培训系统和轮岗制度 1. 2. 3. 接班人计划 4. IDP项目（国际发展培训项目） ——资料来自道客巴巴 Summary 8 雅诗兰黛 欧莱雅 强生 学历 大三/大四在校生 本科以上学历 本科以上学历 专业 专业不限 专业不限 专业不限 技能 电脑操作强，特别是EXCLE/PPT 无特别要求 电脑操作熟练 语言 无特别要求 英语、普通话流利 英语流利 (包括书面和口头表达, CET-6及以上) 意愿 踏实细致，能吃苦 能够合法留在中国工作 能力 1. 较好的沟通能力 2. 抗压力强 分析、解决问题能力 1.领导能力、沟通协调能力、分析计划能力 和解决问题能力 2.工作积极，适应力强 三个企业招聘要求的异同 why u？ 1 why me？ 2 Difficulty？ 3 自我思考 Solved ? 4 行业人选 认可企业文化 职位进阶情况 薪酬方面 企业发展潜力（OT） 公司 机遇 挑战 雅诗兰黛 1. 在中国建立了良好的品牌形象 2. 目前中国化妆品市场年销售额约为 100亿美元。 3. 加大在华布阵力度。 1. 起步晚 欧莱雅 1. 专注于利基市场 2. 兼并一些专业经销商零售商 3. 在中国找到一条品牌延伸的新路 1. 缺乏100元以下的低端 2. 网络消费者的品牌忠诚度不是很高 强生 1. 并购大宝，实现双赢； 2. 发展后劲足； 3. 中国稳健的市场经济环境 4. 借助于大宝的品牌和渠道来提升营销 1. 竞争激烈 2. 处于市场中低端 3. 难以有所大的作为 ? 三企业的OT对比 Why Me ? 硬件：本科学历 软件：工作积极，适应力强，抗压能力强，吃苦耐劳，沟通协调能力和解决问题能力 Why U ? 认可企业文化 职位进阶情况 薪酬方面 企业发展潜力（OT） 准入门槛：英语、计算机能力 要求能力：积极的工作态度 抗压能力 沟通交流能力 协调能力 分析解决问题能力 Difficulty？ 通过学习，获得较好的英语和计算机能力 抓住机会，争做团队的leader 在活动中，树立积极的工作态度，锻炼自身的沟通协调能力、 抗压能力、分析解决问题能力 积极参加社会实践活动 Solved 抓住机遇，突破条条框框的限制。超越自我，获得自己满意的offer。 * * 计划 快消行业调研－ 个人护理品行业 何为快速消费品 1.使用寿命较短 2.消费速度较快 3.消费者高频以及重复的使用与消耗 4.通过规模的市场量来获得利润和价值的实现 1 选择快消行业的理由 2 46%男 54%女 73.6% 本科 34.4% 2008届 53.2% 2009届 11.7% 2010届 0.7% 2011届 24.5%上海地区 20.8%北京地区 18.1%广东地区 36.6%其他地区 抽样调查 喜欢从事市场、销售、管理，快速消费品行业这类职位【占34%】 行业发展前景好【占26%】 1. 2. 应聘时专业不受限制 【占19%】 3. 薪水待遇好 【占18%】 4. 其他 【占 3%】 5. ——数据来源“应届生求职网YingJieSheng.COM快速消费品行业校园招聘大学生调查报告”。 快消行业的分类 3 个人护理品行业 行业现状与未来 4 1990 30亿 2001 2012 今后几年年均增长15％ 400亿元 800亿元 ——资料来源：《中国大学生就业》 5 企业背景 全球最大的护肤、化妆品和香水公司; 年轻、自信，极富女性魅力 1. 2. 从1948年进驻