模拟面试经典问答资料.ppt

问题25：你的技能更适合这份工作还是其他 工作？ “这个工作！” 不要让面试官怀疑你更想要另一份工作。 问题26：你认为自己成功吗 ？ 永远都要说“是”， 并简要解释，比如你设定了一些目标，已经达到一些，目前正努力达成剩下的目标。 问题27:你是否认识我们公司的人 ? 注意该公司关于亲属、朋友共同工作的规定。 除非你充分考虑过，否则不要提你的亲朋。 问题28： 你有团队合作精神吗 ？ 当然说“有”。 准备好例子，详细描述你总是为团队而不是为个人着想，这能很好证明你的团队精神。 别吹牛，用陈述事实的语调讲述，这是关键。 问题29： 你的工作哲学是什么 ？ 面试官不想听论文。 “努力做最好的自己”；“永远只问自己：我还能不能把工作做到更好？” 这样回答最合适不过，简短，积极，对公司有益。 问题30： 金钱和工作，哪个对你更重要? “金钱很重要，但是工作才是最重要的。” 没有比这更好的回答——因为，没有工作哪有金钱？ 问题31： 工作中什么事会让你失望？ 不要谈琐碎的事，不要持负面态度。 安全的回答很少，比如“没有挑战”。 问题32： 如果被录用，你希望工作多久 ？ 不能答得太具体， 你可以说：“我希望是很长的时间。” 问题33： 谈谈你的理想职业？ 或你想在这份工作中追求什么？ 回答这两个问题不要谈具体的，容易说砸！ 如果你说理想职业就是面试的职业，面试官会怀疑你的诚实度； 如果你说其他职业，面试官会怀疑你如果被录用，会对岗位不满意。 最好的方式是保持中立。 比如“一个我喜欢在那里工作的职业，喜欢那里的人，能做出贡献，并迫不及待想开始的工作”。 问题34： 你是否愿意加班 ？ 诚实回答。 但，即使不愿意，也要说： “如果工作需要，我会服从，并认真完成任务的！” 问题35: 你最大的优点是什么 ? 只要保持积极的态度，很多回答都很棒 比如： 区分优先次序、 解决问题、 压力下工作和集中精力完成任务的能力等等 问题九：谈谈你的专业能力 问题九：谈谈你的专业能力 就是你的核心竞争能力——你比较最擅长的专业知识和能力是什么？ 问题10：你对我们公司有什么了解 ? 你在面试前就要了解你应聘的公司，知道它目前的情况以及未来趋势等等。 问题11：你为什么要为我们工作 ？ 这个问题需要一些思考，并基于你事先对该公司的了解。在这个问题上，诚实至关重要，而且你是否诚实很容易被面试官察觉。你可以谈谈长期职业规划。 问题12：你的同学（同事）如何评价你？ 你要准备一两个同事的评价。 你跟面试官说：“我在史密斯公司的同事吉尔，总说我是她见过的最勤奋的人。”这句话的功效，跟吉尔与面试官当面说相同。 问题13：最近一年，你做了哪些事情来提高自己 ？ 回答尽量与面试职位相关。 自我完善的范围很广，你要事先准备一些例子。 问题14：你对公司的价值是什么？ 这是强调自己长处的机会。 这些长处要和面试职位相关。 事先做好准备。 问题15：你有什么问题要问面试官 ？ 要事先准备好几个问题： 比如： “我将安排在哪里工作？” “我什么时候可以开始为公司效劳？” “在公司有培训机会吗？”等等 问题16：你希望你的工资是多少？ 有陷阱的问题！重量级问题！ 如果你先回答，有可能就输了，所以，不要回答。 你可以说：“这个问题太难回答了”“你能告诉我薪水范围吗”， 大部分情况下，面试官会卸下面具，告诉你答案。 如果没有，那可能与具体职位相关，他们会给你一个范围。 问题17：你对同学（同事）哪些行为无法容忍 ？ 圈套问题！ 努力思考，然后回答同事没有什么行为让你无法容忍。 简短地表达自己好像跟人相处得都很好，是很好的回答。 问题18：谈谈你与领导之间存在的问题？ 最大陷阱！ 这是测试你是否会说领导坏话。 如果你讲了你与前领导存在的问题，面试可能马上砸了。 保持积极态度，不要记恨与领导有关的问题。 问题19：你是否有盲点 ？ 狡诈问题！ 如果你知道自己的盲点，那就不叫盲点。 不要泄露任何个人的信息，让面试官自己寻找你的缺点，不要告诉他们。 问题20：你希望自己在团队中处于什么位置 ？ 诚实回答。 如果你觉得各种位置都可以，说明这点。 问题21：你有没有应聘其他公司 ？ 诚实回答， 但不要在这方面停留太长时间。 话题集中在你应聘的工作、你可以为工作做些什么， 此外的内容会分散注意力。 问题22：如果现在有足够的钱，你会退休吗 ？ 如果你会的话，回答是。 不过，既然你需要工作，它就是你想做的，如果你不想退休，无需刻意说是。 问题23：什么能激发你在工作中的最佳发挥？ 这个问题因人而异，只有你自己可以回答。 好的回答有“挑战”“成就”。 问题24：为什么要聘用你 ？ 说明你的优势可