工伤保险实操讲解.pptVIP

职工伤害 需注意的问题 1、及时治疗 2、情况掌握 3、资料收集 4、及时报告 5、过程控制 6、综合评定 7、异常处理 报与不报？ 视伤情 核金额 看员工 对政策 估风险 工伤假的核定 1、工伤员工的伤害程度、伤害的部位； 2、员工发生工伤申请工伤假期时，应当以所在地医院核定的假期为准；用人单位及员工对医院核定的工伤假期有异议的，可以申请重新核定。 4、员工核定的工伤假期结束后，员工应当及时回公司上班，如因伤势影响其从事原工作的，可由所在部门主管合理安排其他工作，但其原薪资不变，上班期间如仍需要门诊治疗的，医院和所在部门应当予以适当照顾，保证其在上班期间不影响治疗。 5、工伤员工超过核定的工伤假期不回公司上班的，应当申请事假，不申请事假者，以旷工论处。 工伤保险与商业险的关系 劳务用工 入职真空期 实习生 夜班打瞌睡恰遇安全事故是否算工伤？ 李某是某纸业有限公司（以下简称金莲公司）造纸一车间的造纸工，于2006年10月20日0时至8时上夜班。凌晨5时45分左右，纸辊架上原有的半成品纸辊突然坍塌，砸向正坐在车间内门边休息打瞌睡的李某，李躲闪不及，造成右脚踝骨骨折的事故。公司向金湖劳动局提出工伤认定申请。 职工在生产工作中因操作不当负伤 机修厂车工郑同，因赶生产任务，于1996年11月7日9时在操作普通车床时，在未关电源，机器仍处旋转工作的情况下，急于测量工件尺寸，左手被工件卷入，造成左手骨裂，郑同向单位提出工伤申请，单位认为此事是因郑同违反操作规程，负事故主要责任，属蓄意违章，不予认定工伤。郑同又直接向当地劳动保障部门社会保险处提出享受工伤待遇申请。 谢谢大家 * * 过渡 * 重点说明 * 简介 * 简介 * 注意重点 * * * 重点说明 * 简介 * 介绍 * * 注意重点 * * * * * * * * * * * * * * * 工伤保险 实操 人力资源部 什么是工伤？ 是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。 工伤认定情形--《工伤保险条例》第十四条 一、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的 二、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的 三、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的 四、患职业病的 五、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的 六、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的 七、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形 交通意外的工伤认定 应从以下三个方面理解： 一、上下班途中的理解： 二、非本人主要责任的认定： 三、交通事故的认定： 最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》 第六条规定：对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持： (一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中； (二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中； (三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中； (四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。 非本人主要责任的认定 1、因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任； 2、因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任； 3、各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。一方当事人故意造成道