青年干部管理培训班资料.pptVIP

管理部门职责 《国家电网公司生产技能人员培训管理规定》国家电网人资〔2007〕857号 各单位安全监察部门和人力资源部门负责安全培训工作； 安全监察部门负责培训内容及试题库的制定、安全培训的组织及安规考试等工作； 人力资源部门负责培训计划的制定、培训经费的落实及证书管理等工作。 培训内容 突出安全意识、安全规章制度、岗位风险辨识控制、安全作业技能等岗位所必需的安全知识教育。 《国家电网公司生产技能人员培训管理规定》国家电网人资〔2007〕857号 新录用生产人员（含实习、代培人员）， 必须经三级安全教育单位、工区和班组， 并经《电力安全工作规程》考试合格后方可进入生产现场工作。 《国家电网公司生产技能人员培训管理规定》国家电网人资〔2007〕857号 （一）特种作业人员，必须经过国家规定的专业培训和考核，持证上岗。 （二）220kV及以上变电站运行人员和调度运行人员必须参加仿真培训，轮训周期为3年。 （三）离开运行岗位3个月及以上的运行值班人员，必须经过熟悉设备系统和运行方式的跟班实习，并经《安规》和现场运行规程考试合格后，方可再上岗工作。 以下人员必须经相关专项培训合格后，方可上岗 （四）生产人员调换岗位、所操作设备或技术条件发生变化，必须进行适应新岗位、新操作方法的安全技术教育和实际操作训练，经考试合格后，方可上岗。 （五）对违反规程制度造成事故、一类障碍和严重未遂事故