相关政策座谈会20110324资料.pptVIP

 人力资源相关政策座谈会 人力资源部2011.3.24 目录 总原则 一、背景 随着房地产市场宏观调控的日益趋紧，员工购房行为所受的限制越来越多，现行住房补贴提取流程有一定的局限性，主要表现在以下方面： 部分员工被限制购房； 部分员工虽能购房，但无法获得银行贷款额度； 近年来入行的大学毕业生无力购房； 我行从同业引进的优秀人才已在他行办理住房贷款； 部分员工为改善居住环境需要进行装修，但无法提取住房补贴。 二、发放方案 为进一步发挥住房补贴对员工购房、改善居住环境、刚性租房等需求的保障作用，自5月起，每月提取的住房补贴额度于当月直接发放至员工个人账户。 原享受货币化分房政策的员工在服务期满前离职的，仍需按相关规定偿还货币化分房项下贷款金额。 享受货币化分房的员工贷款期结束后，分行统一办理注销抵押手续。 一、分行2010年薪酬发放情况 实际发放工资总额24500万； 固定工资4300万； 绩效20200万，预发9000万，年末可供考核调节分配11100万； 日常工资发放达占比55%，可供考核调节分配部分占比45%。 一、分行2010年薪酬发放情况 各单位经营有差异 一、分行2010年薪酬发放情况 举例1：某一良好行薪酬发放情况： 一、分行2010年薪酬发