副本2014.04职业生涯管理2技术方案.docVIP

201404职业生涯管理 单选 职业是从业人员在特定社会生活环境中所从事的一种与其他社会成员相互关联、相互服务的社会活动，叫职业的社会性。3 职业的技术性是指职业岗位有相应的职责要求与任职资格要求。3 职业分层是指通过人们对某种职业所应对的经济收入、权力地位和社会声望进行评价，从而对多种职业进行排序的分层方法。4 我国学者在对中国社会阶层进行划分是往往以职业分类为基础。4 我国社会学家陆学艺在其主编《当代中国社会阶层研究报告》一书中把当代中国人划分为十大社会阶层。4 职位是一定的职权和相应的责任的集合体。5 职业声望是人们对职业的社会评价。6 1925年，G.康茨第一次使用他自己编制的职业声望量表，对美国的职业声望进行调查。6 职业功能，即一定的职业对于提高国家的政治、经济、科学、文化水平的意义及其在社会生活中对于人民的共同福利所负担的责任。6 自评法，即让被试者评价自己所从事的职业在职业社会地位层级序列中的位置。7 民意法，即让一群被测试者评价一系列职业。7 指标法，即在“职业环境”，“职业功能”和“任职者素质”三项决定职业声望高低的主要因素中，分别选取一些有代表性的指标，并给这些指标一定的分值，然后根据这些指标的总分值来评价某些职业的声望。7 职业期望，又称职业意向，是劳动者对某项职业的向往，也就是希望自己从事某项职业的态度倾向。7 职业价值观是一