雲林縣政府所屬各級學校出勤差假管理疑義彙復表.docVIP

雲林縣政府所屬各級學校出勤差假管理疑義彙復表 編號 案例 釋復內容 備考 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 校長常利用例假日參加與職務無關之活動後，嗣於上班日自行補休疑義案。 教職員參加研習時間至中午12時30分，應核給公假半天或一天疑義案。 學校校長可否自訂差假標準疑義案。 教職員於例假日經指定或指派參加研習或訓練，得否准予補休疑義案。 教職員結婚日如何認定疑義案。 教師申請延長病假前以事假、休假（兼行政職務教師）抵銷之代課鐘點費應如何處理疑義案。 教師於上、下班途中發生交通事故，未能與對方和解，經法院傳喚出庭應訊可否核給公假疑義案。 教師申請延長病假跨越至次年時，其次年之事、病、休假（兼行政職務教師），是否先予扣除疑義案。 流產妊娠週數究應以30日或31日計算或依醫學習慣以4週計算疑義案。 教師請病假可否由學校核支代理（代課）費用疑義案。 實習教師年資可否併計休假年資疑義案。 查「教師請假規則」第4條第1項第10款規定：應國內外機關團體或學校邀請，參加與其職務有關之各項會議或活動，或基於法定義務出席作證、答辯，經學校同意。 一、查銓敘部84年4月7日（84）台中法四字第 1112913號書函釋略以：「83年8月5日修正發 布之公務人員請假規則，已將原條文第5條有 關路程假之規定予以刪除。」依現行規定，各 機關業已無由核給路程假；公差或公假內所含 之路程係指利用一般大眾便捷之交通工具（不 含搭飛機、高鐵）依實際公差或公假地點及交 通狀況需要核給。 二、各校應就研習結束時間及合理時程內，考量返回上班路程所需，由校長視實際狀況本權責自行核處。 一、查「雲林縣公立高級中等以下學校出勤差假管理補充規定」第3條規定：教師每週出勤時數以40小時為原則。 二、教職員請假應依「教師請假規則」、「公務人員請假規則」及「雲林縣公立高級中等以下學校教師出勤差假管理補充規定」辦理，學校不得自行訂定差假標準或相關規定，以維體制。 公務人員及教師參加研習或訓練等活動，除情形特殊專案簽奉首長核准外，應依公務人員請假規則及教師請假規則辦理，並以下列情形為限： (一)奉派參加縣府主辦單位舉辦與其職務有關之研習或訓練者或參加縣府函文指定人員參加之研習或訓練者。 (二)例假日參加研習或訓練之補休，以實際研習或訓練時數為準給予補休（教師補休以不影響教學及代課鐘點費，由教師自行負擔）。 (三)例假日既不上班辦公，各機關公務人員及教師 如自行或奉准參加各種考試、訓練、進修及研習活動，自無請假或補假之問題。 查教師請假規則第3條第1項第3款規定：「因結婚者，給婚假十四日。除因特殊事由，經學校核准延後給假或於結婚前五日內提前給假者外，應自結婚之日起一個月內請畢。應國內外機關團體或學校邀請，參加與其職務有關之各項會議或活動或基於法定義務出席作證、答辯，經學校同意。 一、查教師請假規則第3條第1項第2款規定：「因疾病必須治療或休養者，得請病假，每學年准給二十八日。其超過規定日數者，以事假抵銷。女性教師因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，其請假日數併入病假計算。患重病經醫療機構或專科醫師診斷非短時間所能治癒者，經學校核准得延長之。其延長期間自第一次請延長病假之首日起算，二學年內合併計算不得超過一年。但銷假上班一年以上者，其延長病假得重行起算。 二、查銓敘部72年12月7（72）臺楷典三字第51593號函釋規定：公務人員因病經機關首長核准延長病假跨越至次年時，其次年之事、病、休假，宜在延長病假前先予扣除，再續請延長病假。 查銓敘部88年7月19日（88）台法二字第1784487號函准行政院衛生署88年7月3日衛署人字第函釋規定：1.懷孕期間之計算，現代婦 產科學皆以週數為計算，採「月經年齡」並不以月為計算，如為配合公務人員請假規則而以月為計算，實屬勉強。2.目前懷孕之計算是以最後月經算起之月經年齡，即距離最後月經足5個月為懷孕5個月，餘類推。其中所稱足5個月，係指1個月均以30日計而言。 查雲林縣公立高級中等以下學校教師出勤差假管理 補充規定第15條第1項第2款後段規定：「……。 但請病假連續五日以上者，得由學校遴聘合格人員 代理（代課），並核支代理（代課）費用。」 查銓敘部88年12月23日台（88）人（二）字第函釋，兼行政職務之教師尚不得採教育 實習年資併計休假。另基於「高級中等以下學校及 幼稚園教師資格檢定及教育實習辦法」第32條及第33條所定「代課、代理教師折抵教育實習」 之規定，考量教育實習年資既不得併資休假，為求衡平，以代課、代理教師年資折抵教育實習者，該用為折抵之年資，亦不得再行併資休假。綜上，實習教師年資尚不得併計公教人員休假年