休假规定5.22资料.ppt

员工休假管理细则 员工休假管理细则 1. 制定目的 为统一电器公司员工休假制度，规范休假管理，根据公司总部制定的休假管理规定，特制定本细则。 2. 适用范围 本细则适用于三河天洋电器有限公司所有员工。 假期种类 入职一年以上，员工累计参加工作时间满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假限于当年使用，不能跨自然年度使用或累计使用。病、事假可用年休假冲抵。 休假工资发放 法定节假日、公休假、调休假、婚假、护理假、哺乳假、丧假、年休假期间薪资正常发放。 产假期间发放基本工资、津贴。 工伤假期间工资发放按三河市工伤管理条例执行。 病假期间工资按员工日工资的80%发放。 事假期间不计薪资。 当年事假累计30天以上或病假累计30天以上者，无年终奖金。 假期审批权限 3天及以下（年假除外）的假期，由部门经理审批，人力资源部门复核备案； 4天及以上的假期，报公司总经理审批； 员工请假期满需要延长假期的，需由本人在期满前前1天向部门主管电话申请，并须于请假期满后第1个工作日到人力资源部门补办请假手续，未履行请假手续的超出时间视同旷工。 员工离岗期限超过30天（含）的，为不影响公司正常运营，其相应的职务及岗位由公司进行统一调整，离岗期满后，公司可根据岗位需求情况进行调整。 其他相关规定 员工申请各类假期，必须按照公司规定的提前申请时间、按照上述流程办理请假手续，未履行请假手续私自休假的，公司均视为旷工，按照《电器公司员工考勤管理规定》给予严肃处理。 《请假申请表》由部门考勤员负责管理，员工请假到部门考勤员处领取，填写时必须写明姓名、部门、请假事由、请假起止日期、天数、工作代理人，并附相关证明。 * 三河天洋电器有限公司 制定目的 1 假期种类 2 假期待遇 3 假事审批 4 员工休假管理细则 法定节假日 Title 婚假 产假 工伤假 丧假 护理假 哺乳假 假 期 种 类 事 假 病 假 调休假 公休假 法定假 中秋节 春节 劳动节 清明节 元旦 1天 3天 端午节 国庆节 3天 1天 1天 1天 1天 ★员工每年可享受国家规定的 Text in here 婚假 调休假 公休假 ★除临时工、半班制外的员工，每周享有公休假一天。公休假由各部门根据工作实际情况具体安排。 ★员工在公休日加班可以申请倒休，应在加班之日起三个月内倒休完毕。 ★ 员工如因公司原因当月因故不能正常公休者，原则上在不影响工作的情况下，可在当月20日前综合调休一次，但需报部门经理书面审批。 ★员工如因公司原因当月公休假未休完需调到下月补休，应经部门经理书面签批后，交至人力资源部备案。 ★符合法定结婚年龄并按照国家婚姻法相关规定领取结婚证的员工，女满20周岁，男满22周岁，可享受3天婚假；符合法定晚婚年龄的初婚员工，女满23周岁，男满25周岁，可享受7天婚假。再婚的员工可享受法定婚假，不能享受晚婚假。婚假不含公休日、法定节假日。 ★员工申请婚假应提前15天办理审批手续，并提供结婚证原件及复印件。 假 期 种 类 已婚女员工头胎生育时领取独生子女证的，增加产假30天； 已婚女员工满24周岁第一次生育，增加产假45天；难产的，增加产假15天。 员工应在子女出生后3个月内将《独生子女证》报送人力资源部 员工因生产申请产假应提前30天办理审批手续， 并提供结婚证、准生证等证件原件及复印件 已婚女员工妊娠3个月以内流产，给假15天； 妊娠满3个月及以上、7个月以内流产，给假30天； 妊娠7个月及以上流产，给假40天。 已婚女性员工可在头胎生育时享受90天的产假（包括产前休假15天） ★女员工按计划生育怀孕，经医生诊断证明需保胎休息的，按病假处理。 ★ 产假天数按自然天计算，公休日、节假日连续计入所请假期。 员工因流产申请产假，需持三河市定点医院出具的超声波诊断报告提前7天办理请假手续；产假结束后三个工作日内将医院出具的诊断证明、缴费凭证、员工本人身份证、医保卡、结婚证原件及复印件上交人力资源部。 产假 假 期 种 类 Text in here 丧假 哺乳假 护理假 ★符合国家计划生育的男性员工，在妻子生产1个月内，可享受5天护理假。 ★员工休假时应在女方生产后5天内办理补假报批手续，并提供县、区级以上医院开具的诊断证明。 有不满1周岁婴儿的女性员工，公司在其正常劳动时间内给予每天两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。每个工作日内的两次哺乳时间可以合并使用。 ★ 员工的直系或旁系亲属去世，可休丧假3天。亲属范围包括配偶、父母、配偶父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。 ★员工休丧假可提前1天向部门经理电话请假，待休假结束后第1个工作日内办理补假手续。 ★ 丧假天数不