员工福利制度详解.doc

机密程度（一般） 东莞市兴旺实业发展有限公司文件 《福利制度》 （2014年修订版） 拟订：行政部 审核：财务总监 份数：2份 存档：行政部（全表原件）、财务部（分表复印件）、 拟定： 审核： 批准： 东莞市兴旺实业发展有限公司 员工福利制度 总 则 第一条 目的 为保障员工利益，增强公司的凝聚力,完善公司规章制度,根据国家、当地有关部门的劳动人事政策和公司规章制度，特制定本方案。 原则 公司所提供的福利待遇均根据国家规定及公司自身情况而定，根据岗位性质、级别、绩效和服务年限不同而有所区别。 适用范围 本制度适用于东莞市兴旺实业发展有限公司及其下属单位所有编内员工。 第四条 福利项目 包括社会保险、公积金、假期、伙食补贴、住宿水电费补贴、通讯补贴、车辆补贴、生日礼金、培训福利等。 假期福利 第五条 国家法定节假日 法定节假日为带薪假期，公司将结合具体情况提前通知执行。 第六条 婚假 工作满一年的员工达到法定结婚年龄的（女20周岁，男22周岁）可给予3天带（全）薪假，婚假申请须提供结婚证复印件。 看护假 工作满一年的员工配偶持准生证生育子女期间，男方享有3天看护假；工作满三年的员工配偶持准生证生育子女期间，男方享有5天看护假。提供子女出生证明的按正常上班计算工资。 产假 工作满一年的正式员工，符合国家计划生育政策，持有准生证者，可以向公司申请98天的产假（其中包括产前假30天），产假期间工资按合同工资支付，不符合计划生育政策者，不享受此福利。 第九条 学习假期 因公司发展需要外派参加短期培训的，给予带（全）薪学习假；其它学习培训按申请报告审批执行，培训期间按满勤计发工资。 第十条 工伤假 员工因公工伤经公立医院证明按国家规定给予带（全）薪假期，其工伤补贴按照国家有关规定执行。 第十一条 年假 11.1 在本公司工作满一年的员工享有一定期限的年假。具体如下：满1年未满5年者年假5天；满5年未满10年者年假7天；满10年未满20年者年假10天；满20年者年假14天；工作年限以公司与员工2008年新签订的劳动合同日期计算。 11.2 年假不含节假日及公休日，年假期间按全薪计发。 11.3 年假原则上在春节时与春节法定假一同休，特殊原因，可延后休。 11.4 原则上不可以提前休年假，因春节值班问题影响的，可申请提前。 交通工具补贴 第十二条 交通工具补贴 12.1 车辆补贴分类 12.1.1 车辆运行补贴标准： 享有人员 参考标准 集团公司总经理、副总经理、总助 1600元/月 集团公司一级部门总监、一级单位总经理 1450元/月 集团公司一级部门经理/副总监、一级单位副总经理、二级单位总经理 1300元/月 集团一级部门副经理、一级单位部门总监、二级单位副总经理、三级单位经理 1100元/月 有实际工作需要用车的其它人员 一般300-500元/月，具体按总经理（董事长）每年度批示执行。 运行补贴范围：按参考标准进行了补贴的人员，不再报销其他费用（如维修、保养、保险、年检等），但因工出差到虎门区域外的路桥费和东莞区域外使用的油费可再酌情报销。 12.1.2 车辆购置补贴标准： 除车辆运行补贴外，凡自购车辆用于公司办公经营的，给予适当购车补贴。 享有人员 参考标准 集团公司总经理、副总经理、总助 1000元/月 集团公司一级部门总监、一级单位总经理 900元/月 集团公司一级部门经理/副总监、一级单位副总经理、二级单位总经理 800元/月 集团一级部门副经理、一级单位部门总监、二级单位副总经理、三级单位经理 600元/月 有实际工作需要用车的其它人员 一般300-500元/月，具体按总经理（董事长）每年度批示执行。 12.1.3 公司购置用于办公经营的公务车没有参照上述车辆运行补贴标准执行的，车辆日常使用燃油、路桥费、保养、维修、保险费、年检等运行费用据实报销（目前仅粤SU8963执行公务车标准）。 12.1.4 非驾驶员及第三方责任的公务车辆的日常维修、所有车辆的保养均由公共事务部转定点单位统一维保结算。 12.2 特别说明: 12.2.1 松山湖工程开工期间，家住虎门，因业务需要往来工地，在原有基础上增加600元/月的油费补贴。 12.2.2 对于规划设计部享受上述福利人员是指工程规划设计报批期间，即项目立项至“建设工程规划许可证”出证之日止。 12.2.3 对于工程部享受上述福利人员是指建筑施工期间，即从办理“建筑工程施工许可证”至工程竣工验收合格之日止。 12.2.4 对于采购部享受上述福利人员是指建筑施工或装修期间，即从“建筑工程施工许可证”出证或实际项目开工之日起至工程竣工