员工手册模板详解.doc

员 工 手 册 2015年7月 第一版  总则 1.1 制定《员工手册》依据 根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称劳动法）和有关政策法律，结合公司的工作性质和特点，制定本《员工手册》的原则条款。 1.2 适用范围 《员工手册》的各项条款适用于公司所有员工。 聘用及职责 2.1 入职引导 2.1.1通过招聘程序合格的候选人，需在公司行政部通知时间内到公司报到，报到时需交以下资料： 原公司的离职证明 真实有效的身份证件，学历证明，户籍证明，本人体检证明，病史信息，真实履历，相关背景调查的资料及公司根据需要所要的其他资料。经查以上资料与事实不符的，公司有权拒绝录用；若在录用后发现不实的，公司将立即辞退当事人，不付任何补偿，并保留对其追究法律责任的权利。 体检表，公司需要被录用人员到医院接受入职体检：乙肝五项、内科（包括心电图）、外科、胸透，若体检不合格， 公司有权拒绝录用，体检费用自付。 一寸免冠照片2张。 如果有特殊原因需要延迟交纳上述录用所需资料，个人要写明原因，但最迟不能超过五日（含），超过五日的公司以自动离职办理。 2.1.2 公司聘用的员工要接受本《员工手册》中的约定，并签署劳动合同，按劳动合同规定，员工将有二个月的试用期。 2.1.3 员工聘用后要保证对公司的诚实和专注，全心全意工作，努力履行工作职责。对于各种岗位员工的职责，见公司的有关规定。 2.2 正式入职 行政部查验相关资料后，办理入职手续，入职员工按要求填写《员工登记表》后，领取《员工手册》，按需领取办公用品。 公司组织对新员工进行入职培训。培训内容包括公司章程及规章制度，工作流程及岗位业务等。培训由行政部和用人部门共同负责。 2.3 试用期 新员工入职后，试用期为二个月。 试用人员经考试合格后，可转为正式员工，享受正式员工的各种待遇；试用期记入工龄，试用期不合格者，可延长其试用期或不予聘用；表现优异者，经部门领导申请，总经理审批后可提前转正。 2.4 内部调动 因工作需要，公司内部调整工作岗位，先由调入、调出部门主管在《内部调动审批表》上签署意见，交行政部，行政部呈送总经理办审批。 调动批准后，行政部负责将《内部调动通知单》发与被调动人员，并协调其进行相关的调动事宜，并在调动时对原岗位工作进行审计。 2.5 离职 试用期结束后，双方可提前30天书面通知或以等同于通知的支付方式，解除劳动关系。 辞职 员工因故不能在公司继续工作时，可以提出辞职并解除劳动合同。 员工辞职首先由本人在30前向公司提出书面辞职申请，经部门主管签字后报行政部，行政部根据员工本人要求和部门主管意见，提出处理方案，报公司领导批准。批准后，行政部发放的离职人员应办手续清单，办理各种手续。员工向公司提出辞职并解除劳动合同，公司不给予经济补偿。 资遣 公司因业务性质变更，有减少员工的必要，或者员工对所担任的工作确不能胜任，且无法在公司内部调整等原因，可以对员工予以资遣并解除劳动合同。 公司提出资遣员工并解除劳动合同，公司将根据国家的有关规定给以员工的经济补偿。 离职员工办完本部门工作交接手续后，到行政部办理办理固定资产、办公用品的清理手续，到财务部办理借用物品、借款的清算手续，总经理办办理相关文件的归还手续。 离职员工应按照公司的交接要求，妥善交接工作，交回一切属于公司的财物、有关资料和文件；对于因未作好交接给公司造成损失的，公司保留其追究法律责任的权利。由于员工拒不交接或由于员工个人原因没有提前一个月开始交接的，公司会暂停办理其一切离职手续（包括费用结算等），直到按公司要求交接完毕为止，由此引起的一切后果由员工个人承担。对由于人为原因损坏、丢失的物品，在员工工资中酌情扣除。 所有手续办理完毕，相关人员签字完毕，将《离职交接单》交回行政部，公司按照实际工作日为其结算当月工资，由财务部在公司发薪日划入员工个人账户内。 交接期内不允许请年假。 外地员工离职资料原件由当地主管领导寄回总部。 办公室相关管理制度 3.1 考勤管理制度 出勤时间 周一至周五 上午 8点半—12点 午餐 12点—13点 下午 13点—17点半 因工作需要有些部门、岗位的作息时间由部门根据实际情况确定，但须经公司领导批准，并报行政部备案。 员工必须准时参加工作，并在工作时间内认真工作。办公人员外出公干、洽谈业务、离开办公地点必须填写《外出单》，由主管签字后将《外出单》交至行政部登记备案；中午员工尽量安排在规定时间内用餐。 员工须 迟到：员工因非工作原因超过上班时间到达工作地点； 因偶发事件经部门主管批准者，可免记三次迟到（10分钟内），但每月累计超过2次以后的部分，仍以迟到论处。 早退：员工未到下班时间提前下班者； 迟到或早退一小