非公党员积分制管理解析.docVIP

***非公企业党员积分制动态量化管理暂行办法 ? 为切实加强党员队伍的日常教育管理工作，通过实行党员积分制动态量化管理，激励先进，鞭策后进，畅通出口，着力完善党建工作体制机制，增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力，现根据实际制定本办法。 一、指导思想和目的 二、组织领导 ***党工委成立领导小组，**任组长，**，**，**副组长，**、**、**为组员。领导小组下设办公室，由**任办公室主任，具体负责党员积分制动态量化管理的办法制订、组织实施和日常监管等工作。 三、适用范围 组织关系在企业党支部的全体党员（含预备党员）、入党积极分子。 年老体弱长期卧床或长期病休、无生活自理能力的党员，经本人向党支部提出申请，并报***党工委审核同意后，可暂不列入积分制管理。 四、量化考评内容及方法 按照党员带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务职工、带头遵纪守法、带头弘扬正气“五带头”标准，将党员管理细化为政治素质、服务职工、遵纪守法、弘扬正气、群众反映等五类指标，运用日常工作积分制、创新工作加分制、工作失误扣分制、重点工作“一票否决”制的动态管理办法进行量化考评，实行党员积分制管理。 （一）分值设定 基础分80分，实行扣、加分（加分项目必须有书面记录依据，党支部统一汇总后报审定）， （二）考评方法 积分考评登记以党支部为单位进行，各党支部要指定专人负责党员积分量化考评登记工作，企业流动支部党员的积分考评管理由拟转入村（居）党支部负责。***党工委统一制作下发《***党员积分制动态量化考评手册》，平时由党员自行保管，月度集中考评时上交党支部统一核实登记。积分考评按照“月登记、季通报、后进党员随时呈报”的原则进行。每月党日活动时加分项按照“个人申报—支部核实—公示登记”的步骤进行统一登记确认；扣分项由党支部负责统一登记。每季度经支委会审定后，在党支部会议上公布每名党员的积分情况，并及时在党务公开栏内进行公示，自觉接受党内外监督。对于积分在60分以下的党员，由党支部统一填报《后进党员评定呈报表》，报党工委按照后进党员处置程序办理。 （三）积分运用 1.评选优秀党员。年度总积分在100分以上的党员，由村（居）、企业党支部初定，党总支初审，***党工委认定，最后以一定比例确定为优秀党员。***党工委给予优秀党员一定的精神和物质奖励，以精神鼓励为主，并将其作为各类评先评优的重要依据。 2.整转帮教后进党员。季度通报积分在60分以下的，进行整改教育（有党内职务的党员其原任职务自然撤销）。在整改帮教阶段，积分考评管理由党性教育党支部负责。（具体操作流程见附件2） 3.考评积分作为吸收预备党员和预备党员转正的重要依据。预备党员当年度积分低于100分的取消预备党员资格，入党积极分子当年度积分低于100分的不得列为当年的发展对象。 4.考评积分作为党员关系接转重要依据。流动支部党员当年度评分低于90分的，暂缓转入户籍所在村（居）党支部。 五、工作要求 （一）加强组织领导。实行党员积分制动态量化管理是新形势下加强党员教育管理的有益探索，也是健全党员考核评价体系的一项重要举措。各党支部要高度重视，加强领导，精心组织，确保这项工作扎实推进，取得良好成效。各党组织负责人作为实行党员积分制动态量化管理工作的第一责任人和直接责任人，要切实履行职责，严格按照规定程序和要求抓好组织实施和监督管理。 （二）强化督导检查。***办公室要督促指导各党组织健全完善党员积分制动态量化管理考评登记工作。各支部要明确分管组织的支委作为党员积分管理具体责任人，确保党员积分制管理工作顺利推进。各联村、联企干部要加强对党员积分制动态量化管理工作的指导力度，并及时反馈落实情况。 （三）严格考核奖惩。要将党员积分制动态量化管理工作列为党建工作目标责任制管理的重要内容。对工作落实到位，发挥作用明显的，及时给予通报表彰，并作为好的典型在***范围推广、交流、学习；对工作组织不力、流于形式、弄虚作假的，在全***范围通报批评，并取消其年度评先评优资格。 ? 附件：1.江北党员积分量化管理标准 2.后进党员教育处置程序 3.后进党员评定呈报表 附件：1 ***党员积分量化管理标准（企业） ? 内容及分值标准 扣分项 1.无故不参加党组织学习活动的，每次扣5分；请假一次扣2分，连续请假的第二次起加扣2分；迟到或早退的扣1分。 2.无故不执行党组织决定决议的扣20分；拒不接受党组织交办任务的每次扣10分。 3.未落实联系群众制度的扣10分；由于沟通不及时，所联系群众中发生干群矛盾或重大事件的，每起扣5分。 4.违反法律法规给予党纪处分的，警告扣20分、严重警告扣40分、撤销党内职务扣60分、留党察看扣80分。 5.侵占企业集体资产或挪用集体资金的，构不成党纪处分的每次扣10—20分。 6.参