教务处教学常规管理.docVIP

教学常规管理实施细则 第一部分：教师费用结算说明 一、各学科周工作量核定说明 科 目 节次 语文、数学、英语 12 物理、化学、生物 14 政治、历史、地理 15 音乐、体育、美术、微机、综合性学习 16 二、教师周工作量核定说明 1、校长核定为1个工作量。 2、党支部书记及副校长每周2节课为满岗。 3、主任、工会主席和团总支书记每周4节课为满岗。 4、办公室人员、实验教师和图书管理员按半个工作量计算。 三、各种费用发放说明 1、早自习：6元/节； 2、晚自习：8元/节； 3、代 课：10元/节； 4、各学科超课时费用 语数外：15元/节；理化生:13元/节； 政史地：12元/节；音体美、微机、综合性学习：11元/节。 5、班主任每周记2节超课；每一节大课间活动课算一节超课。 四、各种扣费说明 1、旷课：100元/节； 2、事假：10元/节； 3、公假、婚假、丧假、产假、病假按上级文件执行； 4、学校组织的各种考试及评卷：旷工200元/场；事假100元/场。 第二部分：中考奖金测算办法 　　一、根据各毕业班中考升学人数按升入县一中500元/人，二、三中80元/人，鸭溪中学、县四中、县七中60元/人（普通班升入县一中的，按1000元/人，升入二、三中按500元/人）统一测算班级奖金。 　　二、班主任按总奖金的0.02提取升学奖金。 　　三、各班任课教师（含班主任）按课时比例、中考科目分值比例、工作量比例、分数提高权重比例四个方面综合分值，除去班主任奖金后，按综合分值核定教师奖金。 　　具体测算方法如下： 一 二 三 四 原综合分值 综合分值 科目 课时 课时比例 中考分值 中考分值比例 工作量核定 工作量比例 成绩提升权重 提升比例 语文 17 0.213 150 0.200 6 0.222 10 0.222 0.214 0.218 数学 17 0.213 150 0.200 6 0.222 10 0.222 0.214 0.218 英语 17 0.213 150 0.200 6 0.222 10 0.222 0.214 0.218 物理 7 0.088 90 0.120 4 0.148 7 0.156 0.128 0.133 化学 4 0.050 60 0.080 2 0.074 4 0.089 0.073 0.078 政治 6 0.075 50 0.067 1.5 0.056 2 0.044 0.060 0.05 历史 6 0.075 50 0.067 1.5 0.056 2 0.044 0.060 0.05 体育 6 0.075 50 0.067 0 0.000 0 0.000 0.035 0.035 合计 80 750 27 45 1.000 1.000 1 　　四、职高奖励。 　　职高奖励按80元/人计算。分配比例为：班主任40%，包班领导20%，科任教师40%（不含班主任）。 第三部分：教学常规管理要求 一、听课（每学期按4个月计算，每人次少听一节课按扣0.2分计） 1、学校校长不少于20节/学期； 2、学校其他领导不少于18节/学期； 3、任课教师不少于15节/学期。 二、备　课 （一）备课的要求：（1）必须有明确的教学目的；（2）有教学的重点、难点；（3）有教法与学情分析；（4）有清晰的教学思路；（5）能突出学生的主体地位；（6）能运用新型的学习方式；（7）在把握基础知识的基础上，注重学生能力的培养；（8）教学流程中能突出教学重点，突破教学难点；（9）有新颖简明板书设计；（10）有教后反思与调整教学策略的思考；（11）书写工整，篇幅分量适度；（13）教龄在5年（不含5年）以上的教师备略案，可以备在教材上，教龄在5年以下的备详案，备在备课本上，（14）备课课时不足者按每少一课时扣扣费100元计。 三、上　课 1、禁止不备课上课，若被学校查实不备课上课的按旷课一节处理（扣费100元/节）； 2、旷课（迟到及早退（5分钟以上））扣费100元/节 四、作业布置与批改要求（作业分量不足的按每次扣50元） 语文科 1.开展广泛的语文实践活动，根据年级特点组织以下活动： ⑴每天积累一则名言警句或一首诗词（以读背为主）； ⑵课前三分钟说话，可以是新闻点评或可以是演讲、朗诵等； ⑶每天一则观察日记或片段写作（教师至少每周一批）； ⑷每天50个俊字（检查形式灵活一些，可在每天的语文作业中辟一专题，不需再设练字本）； ⑸每周两则读书笔记； ⑹每学期阅读3部文学名著。 2.开展