第5讲：薪酬与激励.ppt

薪酬管理的内涵与激励理论 薪酬管理的主要内容 薪酬管理的设计 薪酬管理案例分析 薪酬管理应注意的问题 一、薪酬管理的内涵与激励理论 薪酬 所谓薪酬是指员工从事企业所需要的劳动，而得到的以货币形式和非货币形式所表现的补偿，是企业支付给员工的劳动报酬。 一、薪酬管理的内涵与激励理论 一、薪酬管理的内涵与激励理论 一、薪酬管理的内涵与激励理论 生存需要 关系需要 成长需要 需要层次理论与E.R.G的比较 需要层次理论 E.R.G理论 五层 三大类 满足-上升 满足-上升；挫折-退化 逐级上升 可以越级上升或倒退 只有一种优先需要 可以同时追求几种需要 天生的、内在的 天生+后天学习 僵化的 变通的 * 目录 经济性（外在） 激励性 保健性 奖金 股权 工资 福利 保险 津贴 非经济性（内在） 发展 生活 发展机会 培训 公司名誉 学习环境 俱乐部 工作条件 工作关系 假期