招聘职责指引和资格面试指引详解.docVIP

面 试 指 引 招聘面试选拔人才是公司人工作中最重要的环节之一，错误的选拔不仅给公司带来直接招聘成本增加，它还会影响公司员工士气、破坏企业文化、减低客户服务质量。 在招聘面试中，经验告诉我们，判断候选人所具有的知识和技能是否与岗位需要的一致并不难，难的是如何判断他/她的个性特征和资质与岗位匹配的一致性问题。 一个高效的招聘面试选拔系统能帮助组织提高： 1）生产率 2）减少培训时间 3）减少经理在员工花费过多的个人培训和辅导时间 4）降低员工流动率 一般招聘面试选拔系统包括以下程序： 1）简历筛选 2）电话面试 4）背景调查 一、各种面试方法的比较与技巧详解 1、单一面试 定义：指同一时间只有一个应聘者的面试。 面试的环境：在会议室等较安静的场所，关闭手机，避免干扰。 开场：建立融洽的氛围 目的: 初步相识, 让应聘者感到自然, 友好与礼貌, 同时为公司建立良好的形象. 内容: a.欢迎应聘者, 并核对是否是约见的人 b.询问应聘者较轻松的问题, 如来公司的路途是否顺利等 c.自我介绍与介绍其他面试者, 并简介面试程序 3.时间: 2-3分钟 核心：提问与考核 目的: 按照准备好的面试程序, 考核应聘者与工作相关的经验与能力 内容: 分两部分 a.了解/核实背景 ?学历, 户口 ?工作经历, 职位发展及具体时间 ?与工作相关的组织结构图 ?具体职责 ?离职原因 ?应聘动机与