劳动与社会保障法38586.docVIP

《劳动与社会保障法》 教学大纲 (Labor and Social Security Law) 制定单位：法学院 制 定 人：漆鲜萍 审 核 人：王艳丽 编写时间：2008年11月18日 课程说明 一、课程概述： （一）课程属性及课程介绍 本课程作为法学专业的选修课程，主要学习有关劳动法与社会保障法的国际国内立法历史与现状，学习有关劳动法律关系是如何形成的，学习我国关于工资、工时、劳动保护等特定法律制度的规定，学习我国关于社会保险制度的法律规定，在掌握与劳动关系有关一系列法律制度的基础上，运用这些知识分析劳动法律关系，解决劳动争议。 （二）教学目标 通过本门课程的学习，使学生对劳动法与社会保障法律制度的内容有一个基本的了解，其中重点掌握劳动法律关系的形成、劳动基准、社会保障法律制度，掌握我国与之相关的劳动合同和集体合同、工资、工时标准、劳动保护和社会保险、劳动争议的解决等制度。培养学生理解、分析问题和解决问题的能力，以及运用所学知识分析、解决劳动法与社会保障法实践中常见法律纠纷的能力。 （三）适用对象 法学专业三年级学生。 （四）先修课程与后续课程 先修课程为法理学、民法、商法、民事诉讼法、仲裁法。 二、任课教师教学过程中应注意的事项 任课教师教学过程中应注意既培养学生掌握基本理论知识的能力，更重要的是掌握解决实际问题的能力，有条件安排学生进行有关实践活动。 三、学时要求与分配： （一）总学时要求 32学时 （二）学时分配 周次 授课 次数 授 课 章 节 与 内 容 摘 要 教学 时数 备注 1 1 第一章、第二章、第三章（立法简史简略）第四章劳动法概述 第一节 劳动法的概念和调整对象 第二节 劳动法的地位和基本特征 2 2 1 第三节 劳动法的基本原则 第四节 劳动法的形式和体系 第五节 劳动法的作用 第五章 劳动法律关系 第一节 劳动法律关系 第二节 劳动行政法律关系 第三节 劳动服务法律关系 2 3 1 第六章 劳动法主体 第一节 概述 第二节 劳动者 第三节 用人单位 第四节 劳动行政部门和劳动服务主体 2 4 1 第七章 劳动合同 第一节 概述 第二节 劳动合同的形式和内容 第三节 劳动合同的订立和续订 2 5 1 第七章 劳动合同 第四节 劳动合同的履行和变更 第五节 劳动合同的终止和解除 第六节 劳动合同的管理 2 6 1 第八章 集体合同 第一节 概述 第二节 集体合同的内容和期限 第三节 集体合同的订立和效力 第四节 集体合同的履行、变更和终止 第五节 集体合同的管理 2 作业1次 7 1 第九章 用人单位内部劳动规则 第一节 概述 第二节 用人单位内部劳动规则的制定和效力 第三节 劳动组织规则 第四节 劳动纪律制定和实施规则 2 8 1 第十章 职工民主管理 第一节 概述 第二节 职工代表大会制度 第三节 平等协商制度 第四节 企业机构内职工代表制度 第五节 职工民主管理的利益机制 2 9 1 第十一章 工作时间和休息休假 概述 最高工时标准和工时形式 休假 第四节 延长工作时间 2 作业1次 10 1 第十二章 工资 概述 工资构成和工资形式 工资保障 第四节 工资总量宏观调控 2 11 1 第十三章 劳动保护 概述 劳动安全卫生技术规程 劳动保护管理制度 第四节 女职工和未成年工特殊劳动保护 2 作业1次 12 1 第十四章 劳动就业 （略） 第十五章 社会保险 社会保险制度 养老保险 第三节 失业保险 2 13 1 第四节 工伤保险 第五节 医疗保险 第六节 生育和死亡保险 2 14 1 第十七章 职工福利 第一节 概述 第二节 职工福利机构和基金 第三节 职工个人福利补贴 第四节 职工集体福利 2 作业1次 15 1 第十八章 劳动争议处理 第一节 概述 第二节 劳动争议处理体制 第三节 劳动争议基层调解 第四节 劳动争议仲裁 第五节 集体合同争议处理 2 16 1 复习 2 四、实践教学内容与要求 法庭旁听1次 五、教学参考资料 《劳动法学》郭婕等编著， 中国政法大学出版社 1999年版； 《WTO与中国劳动法律制度的冲突与规范》刘文华主编，中国城市出版社2001年版。 六、课程的考核要求 平时作业、闭卷考试。 教学要求及教学内容 立法简史篇 【本篇教学目的和要求】了解外国劳动立法、我国劳动立法以及国际劳动立法的产生与发展。 【教学内容】 （略，不作要求） 【重点、难点】国际劳工立法与我国劳动立法发展的关系 基